HR的九个基础风险方法，既能帮企业规避风险，又能体现自己的价值。

第一，劳动合同风险防范.用人单位没有与员工签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动关系，最高可以要求11个月的双倍工资。

第二，带薪年假风险防范。工作满一年，员工有五天的带薪休假，公司不给带薪年假，员工有权要求支付三倍工资。员工也可以向劳动监察投诉。

第三，社保五险一金风险防范。公司不给员工签劳动合同，可不交五险，员工最多可以主张11个月双倍工资。员工提出辞职后，还可以要求经济补偿金，经济补偿标准按照员工在本单位的工作年限为准，满一年的支付一个月的工资满六个月以上，不满一年的，按一年计算不满六个月的，需要向员工支付半个月的工资。

第四，加班风险防范。公司安排公休日加班，要么安排补休，要么支付双倍工资。法定假日加班必须支付三倍工资。

第五，工伤风险防范。如果在工地发生伤害，要保留相关证据，看一下受害人跟老板是属于雇佣关系还是合同关系？如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉。如果是劳动关系，就要先走工伤程序。

第六，试用期风险防范。试用期最长不超过六个月，劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第七，辞退风险防范。单位以员工不符合录用条件，不能胜任为由，辞退员工是不合法的，员工是可以去仲裁的，如果采取末位淘汰制，解除劳动关系，是需要有证据的。如果没有法律依据，员工是可以通过法律途径获得赔偿。公司以口头劝退，属于违法辞退公司的支付赔偿金。

第八，调岗降薪风险防范。公司给员工调岗，要先看看出于什么性质，调岗是需要与员工协商的，如果协商不一。强制调岗是违法的，员工有权申请仲裁，如果无理由降薪、拖欠工资，员工可以提出辞职，公司应当结合员工的工作时间，支付对应的经济补偿。

第九，员工辞职风险防范。员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到时候员工可以立马走人，根本不需要用人单位的批准。