欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 培训管理
    企业培训到底怎么搞?优秀的企业都注重人才培训系统
    讲师:上海投智企业管理咨询有限公司      浏览次数:2355
    为什么现在的企业需要营销课程和后备人才的培养课程呢?我们认为营销主要是解决企业的生存问题。后备人才的培养解决企业可持续发展的问题。我们出了营销系列课程和后备干部的培养课程。那需要怎么做这两个课程的? 首先营销课程我们把它分成了四个结构: 第一个是营销工作的特点。 第二个,在营销之前,我们需要做的一些准备工作有哪些? 第三个就是营销的过程当中,商务洽谈的时候注意的事项有哪些? 第四个就是我们营销结束
    为什么现在的企业需要营销课程和后备人才的培养课程呢?我们认为营销主要是解决企业的生存问题。后备人才的培养解决企业可持续发展的问题。我们出了营销系列课程和后备干部的培养课程。那需要怎么做这两个课程的?

    首先营销课程我们把它分成了四个结构:

    第一个是营销工作的特点。

    第二个,在营销之前,我们需要做的一些准备工作有哪些?

    第三个就是营销的过程当中,商务洽谈的时候注意的事项有哪些?

    第四个就是我们营销结束以后的客户服务和售后服务怎么样来做。

    后备干部的培训,主要是通过三个方面来进行设计:

    首先是本身的后备人员的自我的管理。

    第二个后备人员怎么样去进行向上的管理,也就是说他怎么样去管理好他的领导。

    第三个,后备人员怎么样对下属团队进行管理。通过自我管理,向上管理和下属团队的管理,我们来综合提升后备人员的能力素质和他的工作经验的要求,以此来推进来增加企业的人力资源供给,助力企业的发展。

    通过营销的系列课程和后备人员的培训的课程,我们可以为企业获得两个方面的结果和收获。

    1、通过营销的培训,可以提高所有的营销人员的素质技能、技巧方法,助力公司的销售业绩提升。

    2、通过后备人才的梯队的建设,可以源源不断的为企业提供更多的有用的可持续支撑公司发展的人才。
     
      上一篇: 内训课的四大纲要
      下一篇:现代企业怎么运营管理
     
    相关文章
     
     
    上海投智企业管理咨询有限公司
    13357915191
     
    培训管理培训
     
    培训管理体系升级——如何建 刘其兴
    TTT企业内训师授课技巧 明小兵
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训管理讲师
    培训管理内训
     
    基于目标管理的绩效考核体系 曹渊勇
    将货品管理由复杂变得更简单 栾宇
    ​银行精细化理财沙龙特训营 讲师团
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训管理视频