你认为你自己是公司的高潜力人才吗？如果是的话，请你把接下来的内容看完，我会告诉你三条高潜力人才的标准，帮你做一个自我判断。

1、以往出色的业绩达成，这条很好理解，因为我们人才的发展必然是上台阶式的一个的台阶。每一个台阶我都把它分成了三个阶段，分别是学徒工、熟练工和师傅。你只有在这个台阶上已经能成为师傅，能教别人，也就意味着你取得了很好的既往的业绩，你才能成为下一个台阶的高强度。

2、对于新知识与新技能的强烈的学习意愿与学习能力，放眼我们身边成功的人，是不是本身就已经很出色了，但他们的学习意愿和学习能力还超强。我以前工作过的公司有几位领导，原来可能英语口语不太好，但在外资企业的英语口语很重要，于是他们就拼命的学英语。你能看得到他们英语的能力、交流能力，口语都在提升。所以原本就很出色，有那么努力，他们怎么能不成功呢？

3、愿意迎接更大、更复杂的任务的挑战。仅仅有出色的业绩和学习能力与意愿还不够的，我们还要看到，你要让自己走出我的舒适区，我们的舒适区就是压力还可以，我目前取得了不错的业绩，但是舒适区永远无法让你的技巧达到顶点。你还有这个意愿要走出舒适区，所以你是不是愿意迎接更复杂更大的挑战呢？所以各位高潜力人才，请你用这三条标准衡量一下自己感觉自己在哪一条做的不错，哪一条还需要进行一些提升呢？