每年春节前后都是一家公司，一个团队，人力资源部门等等，做人力盘点的关键时间。人才盘点有很多方法，分享一个特别简单的方法，就是问自己一个问题，当一个同事要离开的时候，你是一种什么心情？通常有四种心情：

第一种心情类型的员工，就是好放松，长舒一口气，感觉到轻松。这种类型的员工是不合适的，员工不代表不合格，说明彼此不匹配。这种类型的员工在你心里早就知道不合适，但是你一直在逃避这个问题，才拖到现在。当对方说要离开的时候，你感觉到很轻松。

第二种心情类型的员工，是无感。就是当他说要离开，你的心情是无感的，为什么会无感呢？因为他是一个普通员工，他的工作状态没有那么大的波动，没有什么出彩的地方，也没有什么犯错误的地方。平时也关注不到他，所以这种类型的员工属于普通员工。

第三种心情类型的员工，是遗憾。当他离开的时候，觉得好像一个工作本来做的很好，为什么突然不做？好像很难再找到一个合适的人才，或者其他人都没他做的好，这种心情属于遗憾。这是优秀员工。

第四种心情类型的员工，是复杂。首先你会很震惊，然后可能又会祝福，震惊是绝对不行，我一定要留下这个人，祝福是当这个人一定要走的时候，可能会觉得以后无论他做什么，我都要支持他。这种类型的员工是你的核心搭档，是你在团队当中的知心人，是你非常重要的伙伴。这种员工是适合晋升，适合跟你一起承担更大责任的，跟你之间是有更多的担当。

所以盘点人才可以通过一个问题，当一个员工说要离职，你是什么心情来判断？分别是四种心情轻松的代表的是不合适的员工，无感的代表的是普通员工。遗憾的代表的是优秀员工。先是震惊，然后是祝福，总之很复杂，代表的是核心搭档。