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    如何快速盘点人才?
    讲师:张华      浏览次数:2334
    每年春节前后都是一家公司,一个团队,人力资源部门等等,做人力盘点的关键时间。人才盘点有很多方法,分享一个特别简单的方法,就是问自己一个问题,当一个同事要离开的时候,你是一种什么心情?通常有四种心情: 第一种心情类型的员工,就是好放松,长舒一口气,感觉到轻松。这种类型的员工是不合适的,员工不代表不合格,说明彼此不匹配。这种类型的员工在你心里早就知道不合适,但是你一直在逃避这个问题,才拖到现在。

    每年春节前后都是一家公司,一个团队,人力资源部门等等,做人力盘点的关键时间。人才盘点有很多方法,分享一个特别简单的方法,就是问自己一个问题,当一个同事要离开的时候,你是一种什么心情?通常有四种心情:

    第一种心情类型的员工,就是好放松,长舒一口气,感觉到轻松。这种类型的员工是不合适的,员工不代表不合格,说明彼此不匹配。这种类型的员工在你心里早就知道不合适,但是你一直在逃避这个问题,才拖到现在。当对方说要离开的时候,你感觉到很轻松。

    第二种心情类型的员工,是无感。就是当他说要离开,你的心情是无感的,为什么会无感呢?因为他是一个普通员工,他的工作状态没有那么大的波动,没有什么出彩的地方,也没有什么犯错误的地方。平时也关注不到他,所以这种类型的员工属于普通员工。

    第三种心情类型的员工,是遗憾。当他离开的时候,觉得好像一个工作本来做的很好,为什么突然不做?好像很难再找到一个合适的人才,或者其他人都没他做的好,这种心情属于遗憾。这是优秀员工。

    第四种心情类型的员工,是复杂。首先你会很震惊,然后可能又会祝福,震惊是绝对不行,我一定要留下这个人,祝福是当这个人一定要走的时候,可能会觉得以后无论他做什么,我都要支持他。这种类型的员工是你的核心搭档,是你在团队当中的知心人,是你非常重要的伙伴。这种员工是适合晋升,适合跟你一起承担更大责任的,跟你之间是有更多的担当。

    所以盘点人才可以通过一个问题,当一个员工说要离职,你是什么心情来判断?分别是四种心情轻松的代表的是不合适的员工,无感的代表的是普通员工。遗憾的代表的是优秀员工。先是震惊,然后是祝福,总之很复杂,代表的是核心搭档。

     
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