仔细想想，我们大多数人离开了原有行业和岗位，到底是什么原因呢？马云说的很直接，钱挣得不够，干得不爽。对于越来越多年轻人来说，爽不爽已经成为要不要做一件事，越来越重要的因素。很多人离职是因为不喜欢公司的工作氛围，不喜欢自己的上司的领导方式，不喜欢自己所在的岗位，所有的不喜欢背后，本质都是自己的生命价值感没有被体现。假设以三年为限，选一份工作，也就是意味着将投入一千多个日日夜夜，将生命一部分投入到某件事情上。

第一，做的是否激发了热情，激发了创造力，激发了价值感。做的事有没有让这个人变得更好，做的事有没有让这个人在成长？做的事是在消耗还是在滋养，是在享受还是在煎熬呢？如果忽视了生命的价值，其实哪怕挣再多钱，也会迟早再次选择。

第二，是商业价值，用商业价值最大化更为精准。有价值和价值最大化有着很大的区别。花一个小时跟身边朋友闲聊，这让你很开心，算是有价值。但如果一个小时跟高手聊天，让你有成长，有进步，这显然比闲聊的价值大很多。

关于价值有两个层面，显性价值和隐性价值。

1、显性价值。是看得见、摸得着的所得最直接的就是钱。

2、隐性价值。是方方面面的，比如做文员和做销售，挣的钱是显性价值，但做销售的人，因为天天在市场上他能获得更多的机会，积累更多的人脉，能开阔更大的眼界，能磨练出更强的能力。这些都是隐性价值。这个三年挣的钱可能没有文员多，显性价值没那么大，但他获得的人脉能力等隐性价值却是巨大的。而这些隐性价值，在某些条件下能转化成显性价值。重视隐性价值非常重要。

第三，是社会价值。根据马斯洛层次需求论，每个人终其一生最高层次的需求是尊重和自我实现。很多人都会有这样的体验。在生命的某个时刻，追问自己活着的意义。人是群体，动物是社会群体的一部分。年轻的时候只想着挣钱，但当走到了一定阶段，就会思考，我对身边人的价值到底是什么？对身边人的价值是什么呢？对这个社会的价值又是什么呢？如果能够在年轻的时候想清楚想明白，那么越往后走，生命也会变得越踏实越厚重。马克思韦伯说，每个人都是悬在由他自己所编织的意义之网中的生命价值、商业价值、社会价值。这是为择业的第三个模型。