你什么时间能入职，千万别说随时面试，谈的都很好，入职时间却暴露了你焦急的小心思。这时HR拿到话语权，很有可能会在发offer时故意压价或者降低职级。当被问到何时能够入职，无论是说马上就能入职，或者马上给出准确时间，其实都不是最佳答案。因为先输出了自己的底线，话语权就落到了HR手里，说马上能到的，就让HR觉得还有压价和降低职级的可能性。所以应先根据自己的三个不同状态来决定该如何回复。

一、在职状态。如果目前还在职，可以这样说：我目前还在职，也有项目正在进行中。贵司期望我什么时候能够入职，这时HR一般都会说越早越好，你可以这样继续说，按照正常离职手续的话，我离职时间基本上在一个月左右。不过我可以在拿到贵司offer，当天就可以提交辞呈，手头的项目尽量快速的交接完成。我会和前公司友好协商，争取在一个月内就把所有手续都办完，有任何进展，我会随时和您同步。

二、待业状态。如果目前在待业空窗期，你可以这样说：我可以根据贵司的要求来安排，目前一周左右就可以入职。手上还有一些给朋友帮忙的项目需要结尾，这里要让HR觉得你即便待业也是没有闲着的。另外，等待一周的时间不算长，双方都能接受。

三、如果手里offer很多，对自己也比较有信心，这时可以根据实际情况说个时间，但也建议不要超过一个半月。通常HR等不及。

除了以上三种状态之外，当收到offer时，还有可能遇到以下四种情况。

第一种情况，确定很想入职，这个回复比较简单：您好，非常感谢公司和面试官对我的认可，也非常荣幸能够收到offer。我会按照offer的要求准备好文件和相关证明。在公司安排的计划时间内准时报到。

第二种情况，纠结是否入职。那可以这样说：您好，非常感谢您对我的认可，也非常荣幸收到offer。对于offer中关于某方面若方便的话，我想能不能再多了解一些细节，或者因为某某原因，我想把某某事情完成后即可入职，预计几天内可以到岗。感谢您的理解。

第三种情况，不想入职。可以这样委婉的拒绝：您好，非常感谢您对我的认可。但贵司offer给予的职级、薪资、福利、晋升和我期待的有一定的差距。不过我仍然对贵司非常认可，期待今后能在项中有机会和贵司合作，也祝您早日找到合适的人选。

第四种情况，确认offer要准备反悔。因为有更好的offer，这个最有技术含量。感谢您一直以来对我的帮助，我这里也有个很不好意思的新情况。就是目前手头还有一个offer，综合评估下来更倾向于另一家。非常遗憾不能和您一起共事，之前的对接，也非常抱歉占用了您很多的时间，希望今后能以合作的形式继续和您保持友好的往来，祝您工作顺利。