欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业规划
    离职需要注意哪些细节?
    讲师:赵新咏      浏览次数:2315
    五点离职前的秘密,送给天天想离职还在加班的你。 第一点,跳槽前,首先要给自己设立过渡期,离职跳槽前一定会有很多负面情绪,千万不要因为一时冲动而做出选择,建议给自己一定的时间。觉得三个月或者半年来看一看,事态是否有转机,以及自己是否到底能不能克服问题。 第二点,尽量不去做的事情有哪些呢?既然走的心思一直有,真的劝你一句,别去做一些浪费青春的事情。比如一件事,工作无法在履历里加分儿,那就别

    五点离职前的秘密,送给天天想离职还在加班的你。

    第一点,跳槽前,首先要给自己设立过渡期,离职跳槽前一定会有很多负面情绪,千万不要因为一时冲动而做出选择,建议给自己一定的时间。觉得三个月或者半年来看一看,事态是否有转机,以及自己是否到底能不能克服问题。

    第二点,尽量不去做的事情有哪些呢?既然走的心思一直有,真的劝你一句,别去做一些浪费青春的事情。比如一件事,工作无法在履历里加分儿,那就别做。尤其是那种机械的、重复的、可预见性、没有特别好量化结果的事情。

    第三点,尽量争取做的事情有哪些呢?在公司最后的这段时间,工作毕竟还没有离职,所以工作还是要做,那就尽量去争取这两种事情。

    第一种,做自己在这个岗位上,可以接触到的全流程的岗位。比如产品经理,可以去负责整个产品,从定方案到制作设计、上线宣传。整个流程这个体系,这种全局观对以后找工作非常有利。

    第二种,就是做合作伙伴或者品牌非常大的项目,在简历里特别容易加分,给面试官留下好感。做项目要随时跟踪好数据,除了尽量要去做的工作之外。

    第四点,一定要提前想想以后的方向,自己要看清楚,不要在原有的问题上重蹈覆辙。假设是做互联网行业的,如果想继续在这个圈子做下去,那就得到很多招聘网站上看一看同行的岗位,看一看自己想去的岗位。仔细研究一下这个岗位需要的这种能力和本人的能力,哪些是达得到,哪些是达不到的。可以在过渡期弥补这些缺点,拉高自己的优势,然后在这个时间做好自我提升计划。

    第五点,如何提离职呢?如果和上司关系非常好,可以先给对方一个缓冲。提出离职这个想法,如果上级很想留你,或许还有升职加薪的可能性,也说不准,试一下,反正也亏不了,本来就要走的。如果因为本身就不想再忍受了,建议计划离职一个月左右,一定要书面提出你的离职通知。

     
      上一篇: 面试到底该如何谈薪资?
      下一篇:面试问何时能入职怎么回答
     
    相关文章
     
     
    赵新咏
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业规划培训
     
    打造培训师职业规划 Ms.
    核心人才规划与加速成长 — 范金
    80、90后员工职业素养提 张金洋
    管理者的职业素养与职场礼仪 冯震亚
    前台、文秘助理专业化训练 林老师
    战略性人力资源规划 戴老师
    员工“职业化”特训营
    高级采购师职业资格认证培训
    职业发展辅导
    “中国式”拿地操作及土地价
    职业规划讲师
    职业规划内训
     
    职业服务营销人员的“八项修 陈步峰
    采购人员职业生涯规划 刘小明
    高效职业人士的职业化七项修 郭俊平
    职业培训师授课表达 北京职业培训师的培训
    点亮你的职业生涯 李睿龙
    职业化成长之路 吴立国
    绝对达成——团队职业化修炼 张进
    T1601-职业生涯发展规 王万勇
    叙事疗法塑造女性卓越魅力创 傅心鸣
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    职业规划视频