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    企业选拔人才最看重什么?
    讲师:阎志新      浏览次数:2343
    在我们企业里边看高学历是不是就等于高绩效,张国焘的学历很高,是不是他就能够带领中国革命走向胜利呢?历史的事实已经证明是做不到的,在企业里边也是一样。还有一个经验多,是不是就等于高绩效呢?这个也是证明的,并不是说他经验多,他就成为高绩效。还有能力高,是不是就等于绩高绩效呢?也不是的,在选拔人才,特别是我们内部选拔人才的时候,千万要注意,不能够单看高学历经验多高能力就ok了,这是不可以的,这可能会给我

    在我们企业里边看高学历是不是就等于高绩效,张国焘的学历很高,是不是他就能够带领中国革命走向胜利呢?历史的事实已经证明是做不到的,在企业里边也是一样。还有一个经验多,是不是就等于高绩效呢?这个也是证明的,并不是说他经验多,他就成为高绩效。还有能力高,是不是就等于绩高绩效呢?也不是的,在选拔人才,特别是我们内部选拔人才的时候,千万要注意,不能够单看高学历经验多高能力就ok了,这是不可以的,这可能会给我们带来灾难。

    所以这里面大家要注意,怎么样才可以呢?这里给大家推荐一个公式,合适的素质,适合做什么,加有效的行为,那就是该怎么做,这个才等于高绩效。这里边中间又可以分为合适的素质,它是适合做什么?又有一个公式,又有一个强的动机加这个合适的个性与价值观,再加上必备的知识与技能,才可以。

     
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