企业为什么要实行高工资？首先如果给员工低工资会是什么后果？工资低了你不会炒员工，因为总是员工在炒你，员工总是换，产品、服务的质量就没有办法保障，最终客户不满意，客户不满意，企业会陷入到一个恶性的循环，是没有办法永续的经营的。另外如果工资低了，招聘成本、管理成本、培训成本都是在上升的，对应的就是利润在下降。如果企业赚不到钱，迟早也是会关门的。所以记住两点：

第一，高工资才能吸引优秀的人才。

第二，高工资才能带来高绩效。

但是一定要强调的就是，高工资不等于高的固定工资，高工资是让员工拿到高绩效来交换的。员工可以有底薪、有提成，有目标奖金，有KSF的薪酬绩效，有PPV的产值，量化薪酬，有项目的POP合伙人，有公司的IOP合伙人，有公司的PSP的股份期权。当企业把这些分配机制体系全都搭建好了，企业就能够吸引到优秀的人才。优秀的人才是资本，员工工资越高，企业的利润也将越来越高。