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    三种工资有什么区别,公司怎么设置?
    讲师:范竑      浏览次数:2328
    基本工资、岗位工资、绩效工资三者之间有什么样的区别?那公司怎么设置呢?区别这三者从两个维度来区别,设立的初衷点和执行挂钩的参照点。 1、首先我们说一下基本工资,顾名思义就是基本满足员工收入的需求的。这个公司挂钩的参照点就是您上班出勤的结果,比如说我们按照公司规定正常出勤,那基本工资全额发放,迟到、早退、请假相应的一个核检。 2、是岗位工资,跟所处的岗位层级挂钩。比如说您这边是主管级别,

    基本工资、岗位工资、绩效工资三者之间有什么样的区别?那公司怎么设置呢?区别这三者从两个维度来区别,设立的初衷点和执行挂钩的参照点。

    1、首先我们说一下基本工资,顾名思义就是基本满足员工收入的需求的。这个公司挂钩的参照点就是您上班出勤的结果,比如说我们按照公司规定正常出勤,那基本工资全额发放,迟到、早退、请假相应的一个核检。

    2、是岗位工资,跟所处的岗位层级挂钩。比如说您这边是主管级别,经理级别,总监级别因级别的不同区别设立,那不与出勤挂钩,不与业务相关的事项挂钩,只与级别变动挂钩。

    3、绩效工资,跟岗位职责当中的提取的关键事项完成度挂钩。比如说我们销售经理,绩效工资这一块儿,月度的绩效指标有销售的达成,回款率以及业务薪酬相关的其他的指标。如果按照既定的计划完成,那绩效工资按照约定上浮。如果没有达成,按照约定下浮与出勤的结果没有关系。关于什么公司喜欢设立这三项,中小微传统企业,喜欢这么设置,因为岗位人数不多,那涨幅的区别度也不大。但是又想体现这个差异化对待,会同时设置这三块儿,这个设置与否也是看这个企业薪酬体系的选择,岗位薪酬宽带较大的那不会纠结这么细。

     
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