基本工资、岗位工资、绩效工资三者之间有什么样的区别？那公司怎么设置呢？区别这三者从两个维度来区别，设立的初衷点和执行挂钩的参照点。

1、首先我们说一下基本工资，顾名思义就是基本满足员工收入的需求的。这个公司挂钩的参照点就是您上班出勤的结果，比如说我们按照公司规定正常出勤，那基本工资全额发放，迟到、早退、请假相应的一个核检。

2、是岗位工资，跟所处的岗位层级挂钩。比如说您这边是主管级别，经理级别，总监级别因级别的不同区别设立，那不与出勤挂钩，不与业务相关的事项挂钩，只与级别变动挂钩。

3、绩效工资，跟岗位职责当中的提取的关键事项完成度挂钩。比如说我们销售经理，绩效工资这一块儿，月度的绩效指标有销售的达成，回款率以及业务薪酬相关的其他的指标。如果按照既定的计划完成，那绩效工资按照约定上浮。如果没有达成，按照约定下浮与出勤的结果没有关系。关于什么公司喜欢设立这三项，中小微传统企业，喜欢这么设置，因为岗位人数不多，那涨幅的区别度也不大。但是又想体现这个差异化对待，会同时设置这三块儿，这个设置与否也是看这个企业薪酬体系的选择，岗位薪酬宽带较大的那不会纠结这么细。