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    两个现场点燃面试官情绪的小绝招,大大提升拿到offer的概率
    讲师:马力      浏览次数:2359
    为什么面试结束之后,面试官让你回去等消息,99%的情况下都一定是没有消息。为什么那些背景经验明明没有你好能力,也不如你的人,往往拿到的offer却比你多更多。所有人都知道,面试的时候需要不断的体现自己的专业能力,让面试官知道你是能干活的,但是只有1%的人知道,真正影响一场面试能不能通过的最重要的因素其实是面试官的情绪。其实面试官可能跟大多数的渣男的想法一样,总觉得下一个可能会更好。你走了,面试官一

    为什么面试结束之后,面试官让你回去等消息,99%的情况下都一定是没有消息。为什么那些背景经验明明没有你好能力,也不如你的人,往往拿到的offer却比你多更多。所有人都知道,面试的时候需要不断的体现自己的专业能力,让面试官知道你是能干活的,但是只有1%的人知道,真正影响一场面试能不能通过的最重要的因素其实是面试官的情绪。其实面试官可能跟大多数的渣男的想法一样,总觉得下一个可能会更好。你走了,面试官一定会去对比,最后谁能够拿到这个offer,一定是当场就能够点燃面试官情绪的人,气氛烘托到那儿了,直接去找HR谈薪资,说白了就是上头。两个现场点燃面试官情绪的小绝招,大大提升拿到offer的概率。

    一、故事性表达。大家都知道面试的时候要用star法则去描述项目经验,但是这种非常模板化的空洞化的框架,面试官也真的是挺烦了。我做这件事儿的背景是、任务是、行动是、结果是,这种类似于面试官出填空题,这边给答案的回答方式,真的会把面试变成一场现场答辩。在描述一段项目经验的时候,多去突出时间、地点、人物、状态,你的情绪,把面试官拉到那个场景里面,更容易去调动他感性的大脑,理解你说的话,认可你的行为。比如我做这个项目是在当时我入职的第二周,当时我的leader给我提了什么什么一个需求,当接到这个需求的时候,我的第一反应是非常的激动,因为我认为这个需求如果上线,那么对业务的价值是非常巨大的,那我就先说一下,我们为什么一定要做这个需求。通过一个故事性的描述,吊足面试官的胃口,让你的回答更有代入感,激发面试官的情绪和共鸣,气氛自然就被带起来了。

    二、出其不意。激发情绪,最好的方法就是出乎他的预料。这个肯定不是在能力上给他非常惊艳的回答,完全可以在一些细节上制造一些意外的好感,梳理了四个直接制造意外的小方法,可以直接去用。

    1、当遇到复杂的逻辑问题的时候,可以直接掏出纸笔,或者在会议室的黑板上用脑图或者是流程图讲解,善于利用周边的资源完成任务,逻辑能力强加分。

    2、当碰到不会的问题的时候,进行问题的确认猜测,重复问题,沟通流畅,谨慎形式,加分。

    3、当受到质疑,能微笑接受面对并适当的控制争论的节奏,高情商,加分。

    4、提问环节能表明自己对这个职业或者是行业的看法,做事认真,能深度思考,加分。

    总结一下,会讲故事,出其不意,带动情绪,offer多多。

     
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