为什么面试结束之后，面试官让你回去等消息，99%的情况下都一定是没有消息。为什么那些背景经验明明没有你好能力，也不如你的人，往往拿到的offer却比你多更多。所有人都知道，面试的时候需要不断的体现自己的专业能力，让面试官知道你是能干活的，但是只有1%的人知道，真正影响一场面试能不能通过的最重要的因素其实是面试官的情绪。其实面试官可能跟大多数的渣男的想法一样，总觉得下一个可能会更好。你走了，面试官一定会去对比，最后谁能够拿到这个offer，一定是当场就能够点燃面试官情绪的人，气氛烘托到那儿了，直接去找HR谈薪资，说白了就是上头。两个现场点燃面试官情绪的小绝招，大大提升拿到offer的概率。

一、故事性表达。大家都知道面试的时候要用star法则去描述项目经验，但是这种非常模板化的空洞化的框架，面试官也真的是挺烦了。我做这件事儿的背景是、任务是、行动是、结果是，这种类似于面试官出填空题，这边给答案的回答方式，真的会把面试变成一场现场答辩。在描述一段项目经验的时候，多去突出时间、地点、人物、状态，你的情绪，把面试官拉到那个场景里面，更容易去调动他感性的大脑，理解你说的话，认可你的行为。比如我做这个项目是在当时我入职的第二周，当时我的leader给我提了什么什么一个需求，当接到这个需求的时候，我的第一反应是非常的激动，因为我认为这个需求如果上线，那么对业务的价值是非常巨大的，那我就先说一下，我们为什么一定要做这个需求。通过一个故事性的描述，吊足面试官的胃口，让你的回答更有代入感，激发面试官的情绪和共鸣，气氛自然就被带起来了。

二、出其不意。激发情绪，最好的方法就是出乎他的预料。这个肯定不是在能力上给他非常惊艳的回答，完全可以在一些细节上制造一些意外的好感，梳理了四个直接制造意外的小方法，可以直接去用。

1、当遇到复杂的逻辑问题的时候，可以直接掏出纸笔，或者在会议室的黑板上用脑图或者是流程图讲解，善于利用周边的资源完成任务，逻辑能力强加分。

2、当碰到不会的问题的时候，进行问题的确认猜测，重复问题，沟通流畅，谨慎形式，加分。

3、当受到质疑，能微笑接受面对并适当的控制争论的节奏，高情商，加分。

4、提问环节能表明自己对这个职业或者是行业的看法，做事认真，能深度思考，加分。

总结一下，会讲故事，出其不意，带动情绪，offer多多。