年后跳槽，简历这样准备，面试排到下个季度，四个简历技巧。

一、按照不同的岗位方向，准备多份简历。在投递简历的时候，一定是简历越符合目标岗位的招聘要求，面试邀约概率就越大，但如果针对每一个公司的JD都专门准备一份简历的话，那准备成本也会非常的高。所以有针对性的提高简历约面率的最佳方案是区分意向投递的职位类别，总结历史，在该职位下的能力与经验，在简历里边着重体现。

二、在求职软件上的信息一定要尽量的完整。HR一般会在招聘软件上收到成百上千个简历，也会主动在茫茫的简历海里面寻找猎物，招聘软件一般会优先推荐那些信息完整度高的、活跃度高的，以及经验相对匹配的候选人简历，所以要保证这些软件里面的每一个项目，都要尽可能完整的去填写，包括头像、项目经验、工作经验、学历、校园信息等等，并且一日三次登录，提高自己的推荐权重。

三、简历内容要精准，避免口语化表达。简历是体现抽象能力、总结能力、逻辑能力、专业能力的核心出口，所以语言一定要精准、精简、条理清晰，尽量多的去体现行业的专有名词，来体现专业性，去掉一切的口语化表达。比如：了、啊，记住一个描述经历的关键模板，目的+行动+结果。

四、准备一个完整的作品链接，来再次提高简历匹配度。对于某些特定的岗位，比如产品经理、运营、UI，可以提前准备一份相对比较完整的作品集，作为简历附件上传至招聘平台。注，千万不要让作品集占用过多的简历篇幅，一般自己的简历就控制在1到2页，可以统一的将作品集上传到一个外部网页，生成链接，让面试官点击链接或者扫码，就可以查看作品，保证简历的可读性。