欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    怎么做好一个满分自我介绍,让面试官直接发offer
    讲师:马力      浏览次数:2323
    在面试中,有一个不争的事实,就是面试官要不要你,其实前三分钟他就已经决定了,后面面试的所有时间,都是在印证他前面已经给出的结果,所以怎么做好一个满分自我介绍,让面试官直接发offer。 第一步,创造记忆点。面试官你好,我叫某某某,由于业余爱好,是在抖音上去分享各种产品,知识所及,江湖人称某某老师。 第二步,总结性格上的优势,拉近和面试官的距离。我这个人身上最大的三个标签就是开朗、皮实、

    在面试中,有一个不争的事实,就是面试官要不要你,其实前三分钟他就已经决定了,后面面试的所有时间,都是在印证他前面已经给出的结果,所以怎么做好一个满分自我介绍,让面试官直接发offer。

    第一步,创造记忆点。面试官你好,我叫某某某,由于业余爱好,是在抖音上去分享各种产品,知识所及,江湖人称某某老师。

    第二步,总结性格上的优势,拉近和面试官的距离。我这个人身上最大的三个标签就是开朗、皮实、能干,这三点相信一会儿在面试的过程当中,应该就能有所体会。

    第三步,展示相关的职业技能,这个可不是越多越好,要帮面试官挑重点。我所有的工作经历都写在了我的简历里面,在这儿我就不一一描述了,总结一下我个人的产品能力,主要在于运营以及增长上,to c侧我有大量的成长型会员以及积分方向的产品落地经验,还包括很多落地活动和各种玩法的搭建经验,这要求我在产品设计上具备很强的运营sense,同时我也会关注很多增长上的相关运营指标,比如LTV、CVC、ARPU等等。to b侧我有很多运营类工具搭建的经验,比如智能化CRM系统、智能化优惠券系统等,对于系统基础功能的搭建,自动化处理以及智能化处理,也有一些自己的理解。

    第四步,递话茬。您对我刚才说的这些项目经验和具体的哪些能力会比较感兴趣呢?我非常乐意一会儿跟您详细的分享一下,提问的方式结尾绝对不会冷场。

     
      上一篇: 辅导员工达成业绩才是绩效的核心
      下一篇:绩效管理只看结果,不看过程
     
    相关文章
     
     
    马力
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    采购人员的识人术与影响力提 Wil
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频