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    领导离职要带我一起走,遇到这样的问题该怎么办?
    讲师:赵新咏      浏览次数:2386
    领导离职要带我一起走,该怎么办?遇到这样的问题: 第一,大脑要保持足够的理性和清醒。 第二,需要去思考清楚,留在这家公司的核心动机是什么。因为每一个人的行为和选择都是由动机来做支撑的,没有处理清楚动机,那选择就很容易出错误,需要搞清楚,留在这家公司,因为领导的这个因素到底占了多少比例。如果留在这家公司,唯一的目的,就是因为这个领导其他的没有什么值得你去留下来。比如公司的文化,也不认同这

    领导离职要带我一起走,该怎么办?遇到这样的问题:

    第一,大脑要保持足够的理性和清醒。

    第二,需要去思考清楚,留在这家公司的核心动机是什么。因为每一个人的行为和选择都是由动机来做支撑的,没有处理清楚动机,那选择就很容易出错误,需要搞清楚,留在这家公司,因为领导的这个因素到底占了多少比例。如果留在这家公司,唯一的目的,就是因为这个领导其他的没有什么值得你去留下来。比如公司的文化,也不认同这家公司的管理体制,也不认可行业赛道,也不看好,留下来的唯一的目的就是因为这个上司,觉得他对你很好,觉得他是你的贵人,他能成就你,那么就可以选择跟他走,如果不是,千万不要轻易离职。

    在一家公司里面,每个人的事业到底会发展成什么样子?认为主要是取决于三个因素。

    第一个,是行业的。

    第二个,是追随的老板。

    第三个,是上司和身边的伙伴。

    所以千万不要被自己的情绪和感情因素的干扰,一定要正确的去看待和解读这件事情,感激别人的方式有很多种,不一定非得捆绑在一起,而且我认为捆绑在一起未必就是最好的结果。也见过很多管理者,他离职之后,把自己的团队和自己的核心人员全部带出去创业或者就业,也有很多闹的就到最后是分崩离析的状态,这个背后的核心是你需要整个思考清楚一点,这个选择对自己以后的职业发展和对未来人生规划是不匹配的,思考清楚这一点,再去做选择就会清晰的多。

     
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