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    任正非没有想到KPI制度竟然正在杀死华为
    讲师:王浩然      浏览次数:2395
    任正非没有想到KPI制度竟然正在杀死华为。前阵子任正非签署了华为回收股权激励计划,这个激励计划的核心是对那些以前默默做出贡献的人追加补偿,主要有两类人会得到补偿,一种是坚持开发并最终成功的人,另外一种是验证了错误方向,避免公司走弯路的人,对这两种人追加补偿,会让搞研发的人获得激励以后,干活会更有干劲,这会大大刺激华为员工的研发动力。然而事情哪有任正非想的那么美好,任正非一边鼓励,不要以成绩论英雄,

    任正非没有想到KPI制度竟然正在杀死华为。前阵子任正非签署了华为回收股权激励计划,这个激励计划的核心是对那些以前默默做出贡献的人追加补偿,主要有两类人会得到补偿,一种是坚持开发并最终成功的人,另外一种是验证了错误方向,避免公司走弯路的人,对这两种人追加补偿,会让搞研发的人获得激励以后,干活会更有干劲,这会大大刺激华为员工的研发动力。然而事情哪有任正非想的那么美好,任正非一边鼓励,不要以成绩论英雄,鼓励默默搞研发的员工,而另外一方面,却在细化精化KPI考核制度,这两者几乎是相反的。比如一个员工在默默开发一个前景不明的项目,因为迟迟不出成果,他的上级领导给他打了C,然后他就因为绩效太差,被开除或者被调离原项目,华为决定追求补偿时,就会存在两个问题:

    一、原来给他打分的领导,不愿意承认自己的错误,英雄会被继续埋没。

    二、无法查证谁真正被埋没,因为考核权利依然掌握在管理层手上,想法是好的,但是落到执行的时候问题太多,很可能会变成一场闹剧。

    任正非,最近关于人才激励的言论不少,但是最后效果并不好,已经产生了员工对华为的信任动摇。想要真正做好人才的激励,需要根据实际情况选择不同的激励方式。

     
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