随着所有人的共同努力，疫情得到了非常好的控制，企业复工复产也是指日可待。我们不得不去承认一个问题，中小微企业的生存空间和环境将受到了大大的压缩，也就是说，中小微企业的生存空间更会更为艰难一些。通常企业为了降低自己的成本，会采用裁员的方式来解决一部分的人力资源成本风险。在此我想给大家分享一下企业在这种情况下如何裁员应该注意哪些问题。

1、裁员一定不要一刀切，像孕妇，或者说有工作关系产生的职业病，或者说因工作原因导致的工伤等等，这类群体一定不要随意的裁员。

2、裁员不能突发性的裁员，一定要提前通知大家对裁员的标准和裁员的规模做出依据性和公开性的通知。

3、裁员不是企业单方的行为，一定要注重被裁员工的沟通和正常合法的需求解决。

4、裁员不能顾此失彼。本身企业裁员是为了解决企业短暂的风险，不注重企业的战略发展，或者说合理风险的规避，那么裁员反而成为企业发展过程中非常重要的一个风险因素。

5、就是裁员，一定要依据中华人民共和国劳动法的相关法律规定而实施，不能单方面的依据行业习惯或者说企业单方面的意愿来实施，这样子反而给企业增添不必要的其他风险。