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    职场发展之跟对人
    讲师:赵新咏      浏览次数:2328
    如果觉得自己职业发展不太顺利,不太满意,职场发展最重要的就是六个字儿,入对行,跟对人。前几天一个老下属打电话说,他现在的部门没有合适的岗位,他的兴趣是做人力,但现在业务部门里面没有适合的人力岗位,他想转去人力资源部,而他现在的业务部门的上级还十分欣赏他,希望他能留下。了解他的纠结,就问他,你工作差不多十年了,给自己的职业发展能打几分呢?他说最多能打60分,我说为什么呢?他说,因为一直没有人在业务上

    如果觉得自己职业发展不太顺利,不太满意,职场发展最重要的就是六个字儿,入对行,跟对人。前几天一个老下属打电话说,他现在的部门没有合适的岗位,他的兴趣是做人力,但现在业务部门里面没有适合的人力岗位,他想转去人力资源部,而他现在的业务部门的上级还十分欣赏他,希望他能留下。了解他的纠结,就问他,你工作差不多十年了,给自己的职业发展能打几分呢?他说最多能打60分,我说为什么呢?他说,因为一直没有人在业务上带他。我说你也可以把在业务上这四个字去掉,一直没有人带你,其实不是没有欣赏你的领导愿意一直带你,但你错过机会,因为你的职业选择仅仅停留在事儿的层面上,而没有考虑人的层面。经常因为明明有人想要带你,你却因为对所做的事儿不满意而离开了。做对事儿固然重要,但跟对人更重要。只要选对了一个行业,跟对了一个领导,具体做什么岗位其实不是那么重要。他说但是现在的岗位让他发挥不了价值。我说你以为你去了人力资源部就能发挥价值吗?你现在去做人力是转行,但是你以经理的资历和工资去做人力,到那儿却是一个新手,人家给你新手的待遇,你会吃亏,给你经理待遇,公司会吃亏,你让公司怎么选?你去了会发现你费尽心力,也只不过能做点新手干的活,那边一个高级专员的专业经验和技能都比你好,工资还只有你的3分之1,你会不会气馁?何况到了人力,要跟一位新老板又得重新建立信任,人家身边已经有很多跟了他多年的人,狼多肉少,有机会的时候只能优先照顾他们,你根本排不上号,回过头来再看看你这边现在的领导还比较信任和欣赏你,如果你觉得他也是一个值得跟的人,你就应该跟定他。

    只要行业对公司,对领导,怼现在没有合适的岗位,等一等就会有,因为他有了机会会想到你,没有机会也可以为你创造机会,而你总是忽略人的层面,只关注事儿的层面,否则以你的办事能力怎么会至于到现在只是个经理,只能打60分的。要知道,遇到一个自身勤奋正直、心胸开阔、前途远大,乐于分享,又愿意带你的领导是多么难的一件事儿,他有那么多下属,有那么多人整天围着他转,可是他在芸芸众生中发现了你,懂得欣赏你,还愿意带你、教你、培养你,给你机会和回报,这比找到真爱还难,而你却轻易放弃这样的机会,伤了别人的心,结果却是自己换了很多公司和岗位,却依然像浮萍一样飘忽不定,因为没有人指导你,关键时刻更没有人支持你,提醒你,为你说话,把比金子还珍贵的机会给到你。

     
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