为什么你的业绩一直领先，但是升职却轮不到你，可能是因为你太优秀，你要不懂，我从老板的角度看这三点，你立马就明白了。

1、业绩不是唯一标准。老板在选择某个员工的时候会考虑的因素不止业绩这一项，除了业务能力，还会看你的沟通、团队协作领导能力，以及在公司的影响力。有的人可能业绩很好，但是满脑子想的都是怎么开单子，领导让他带下属，他不会教，不会带，带一个走一个。这种情况下自然而然没法做管理，公司要的是可复制的资源，不是无可替代的人。

2、职场政治很重要。老上司升职先提的肯定是中心的新业务，带队先提的肯定是年轻的部门，结构调整先提的肯定口碑好，有影响力。在一些情况下，升值的因素并不完全是公开透明的标准，可能是受到一些企业文化、组织文化甚至政治因素的影响。没人能跳过人性，不是说你行，大就给你让路，这不现实。

3、过于专注和优秀。太优秀也不好，如果老板认为你专注做现在的事，相较于团队更能够产生价值，那你反而更难升值。公司考虑团队发展的首要目的是公司利润的增长。所以说员工的价值并非只在于你的业绩，而在于你作为一个整体的存在，你的能力、你的影响力，以及你能为公司带来的价值。