招聘选人的关键点不是评估候选人是否具备行业经验,而是评估候选人是否具备特定岗位的胜任特质,这些胜任特质就是精准选人的三大要点。
第一个要点,天赋。比如有些人天生就适合做销售,其实他以前从来没有做过,但是他们天赋出众,同样可以把销售做的非常的出色。
第二个要点,动机。也就是他们是否愿意真正从事这份工作,一个不愿意干的人,就算是用鞭子抽,他也没有丝毫的反应。
第三个要点,可控性。有些人非常的倔强,总是跟你对着干,如果把这样的人招进了公司,他们是很难服从公司的管理。
所以在招聘面试的时候,面试官要通过提问的方式,去评估候选人的胜任特质,而不是简简单单的评估候选人的行业经验。
|