四条领导的底线，踩到一条升职无望，踩到两条，可能就会被优化，领导的使用说明书。

第一，不要把领导当成你的救命稻草，等到零点要交差的那一刻，实在不行了才向他求助，让他来给你力挽狂澜，让他来给你擦屁股，你觉得不打搅领导是你的责任，领导得到了清净，但是他丢了安全感，这种事情只要发生过一次，他就会开始盯着你做事，催着你做事，只要被人盯着，你的工作是一定会犯错的，是一定会激化你和领导之间的矛盾的，所以当你遇到问题，遇到不确定的因素的时候，请大胆的敲响领导，因为比起被打扰，领导更无法接受被通知。

第二，不要让领导来充当反面角色。遇到沟通的卡点，是不是就习惯一股脑的甩锅给领导，是领导不同意，我也没办法，我也不知道领导怎么想的，我也觉得真的很愚蠢，甚至为了撇清关系，还附上了领导和你的聊天记录，要知道你是领导的代表，不是传声筒，领导的代表是个重要岗位，传声筒却可以随时替换，当领导发现交给你对接的事情，总能感受到其他部门的不满，而交给别人对接的事情却异常顺畅的时候，也就是领导再也不给你安排工作的时候。

第三，从来不做规划。从来不跟领导主动沟通你下一阶段的目标，要么是觉得工作没问题，不用汇报，要么就是项目出问题了，找领导要解决方案，这种不谈未来，不谈预判，指哪打哪的工作习惯，让领导觉得把事情交给你就一切随缘了，领导是想要安全感，这样领导他才会给你信任感。