企业花式裁员三大招，让职场人防不胜防，在职场，都不想遇到裁员，但裁员这个事，在目前这个时代不可避免，有些企业的裁员让人很恶心，通过各种各样的方式逼你离开，让人防不胜防，下面的这三种花式裁员，你遇到过吗？

第一个，通过架空边缘化，逼你离职。公司会将该员工调动到他无法接受的岗位，而且调岗也意味着减薪，都是试图逼员工自己离开。

第二个，通过各种找茬的方式，吓退难缠的员工。这种方式企业会用到很多正规的非正规的手段对员工重新进行调查，看员工的学历，经历是否与简历不符，曾经是否有违规的情况，是否有诉讼的经历，一旦发现虚假的情况，就成为了企业辞退员工的证据。

第三个，通过心理战，说服员工主动离职。企业一般会采用这样的策略，先肯定工作中干的不错，但公司很难，业务不行了，你也很优秀，公司不能耽误你，公司给你时间找工作，这一期间的工资照样给你看，这就是心理战术。晓之以理动之以情，让员工自己主动提出离职，心理上获得安慰，减少纠纷的可能。

如果遇到了该怎么办呢？教你三大招。

一、不主动离职。

二、要懂得保留证据。

三、要合法合规的表达想法。