每个人在找工作的时候都要写简历，那想过没有？为什么有的简历一下子就可以被HR挑中，有些简历却石沉大海？因为你的简历在下面这三点做的不好。

第一，精准度不高。要想得到面试的通知，简历要很精准，也就是得知道企业需要什么样的，那怎么才能做到精准？要好好研究一下岗位的要求，把关键词整理一下，在简历中只要记住一个原则，跟关键词多的多写，还有一招非常的重要，简历内容可以尽量的和用人企业拉上关系，之前的工作跟这个企业有合作过没有，对产品的研究多不多等等，这些都可以让HR多看了一眼。

第二，优势介绍不明显。要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把工作经历往对方的要求上去，靠对方的要求，过去有工作经验的要写上，没有相应经验的也要想办法写上，咋写？可以通过学习调研请教别人，如果可以自己上手，亲自去做一个项目，求职运营没有经验的，自己能不能开通一个账号研究，活人不能被尿憋死，方法很多，就看想不想。

第三，对于企业的味道，了解不足。什么是企业的味道？就是企业的价值观和文化，就像谷歌的文化是工程师文化，比价随性，但工作起来一丝不苟。你可能会问，了解公司的文化价值观有啥用？当然有用。如果对方是一个非常严肃的公司，简历的照片就最好是非常正式的那种，简历的行为也要配合的严谨一点。