领导老是让加班，那提拔人是不是看勤奋？其实你问这个问题的时候，自己的心里已经知道答案了。我经常说领导的话一定要听，但是不要全信。领导提拔人看不看勤奋，那肯定是看的。但是勤奋对于晋升来说，他属于一个充分不必要的条件。领导是不是提拔你呢？比起是不是勤奋，还有几个对他来说排序更靠前的抉择标准。

1、是不是听话。真实的世界就是这样的，换了你自己是领导，你会提拔一个指挥不动不受控制的下属。你能力再强，既然不能为我所用，我为什么要给你施展的机会呢？为了给自己找气受吗？

2、是不是稳定。很多人不喜欢听论资排辈的论调，可是为什么很多公司还是这么干呢？因为你喜不喜欢根本就不重要的。对于绝大多数公司来说，你论资排辈是最安全的做法。为什么老板提拔了一个在公司工作时间很长，但是看起来能力实在不咋的呢？因为你自己有毛病吗？错，你搞不明白，是因为在你的位置上不用去算这笔账，个人的能力暂时不具备。他只是一个小问题，换了岗位花点时间都可以培养。而一个内核不稳定，老想着跳槽的人，提拔起来做领导，很有可能他的团队磨合遇到一点点不顺心，就吵吵着马上要走。他摊上这样的事儿，对于公司整个团队的伤害成本可就很高了。

3、是有没有适应力，能不能做出改变。公司提拔一个新领导，当然是希望他可以做出新成绩，换了位置以后，能不能快速适应新岗位、新团队、新业务，你得具备这样的学习能力，最好还能自带即插即用的业务资源。

4、是能不能受委屈，能不能背锅？很多人一听到背锅就害怕，巴不得马上就撇清。其实哪有什么锅不锅，小孩子才讲对错，职场人讲的是利弊。一个客户他不清楚情况，生气说了你几句，其实这只是个小事儿。你给他把问题处理好了，他自然就会理解你，需要解释什么呢？委屈一会就能搞定的事，你非要把你的领导拖出来讲对错，那不是锅。是你的职业素养不成熟。如果说这几点上，你的答案都是是，那么恭喜你，你如果还勤奋的话，前途自然是一片光明的。那如果你的答案很多都是不是的话，那么很有可能你会错意审错题了。