其实管理是一件很单纯的事情，单纯到什么样子呢？就是一句话，我们在管理中一定要让员工安心。因为只要团队里面有一个人不安心，就会传递给其他团队的成员。有人说有一些人天生愿意打小报告，愿意跟领导反馈一些团队存在的一些问题。其实我并不这样认为，如果一个人能够安下心来，他就不会打小报告。他不安的时候他才会不断地去试探领导的一些想法，跟领导去沟通，把团队的现象反馈给领导。

当团队中每个人都有正经的事儿要做，而且受到管理者和同事之间的这种重视。那你放心他的情绪一定是稳定的，他的工作成果也是稳定的，周围的团队成员也一定是稳定的。所以当他不再去坐立不安的时候，他就不会搞怪，员工也不会把这种情绪影响到正常的工作发挥。所以员工要能安则安，让他自愿的去接受，心情稳定，情绪平静的在这里面尽职尽责的完成他的工作，这个才是我们管理者想要的一个结果。所以最厉害的管理者是一定能够让他的团队有安心，有稳定的这种呈现。