岗位说明书中的任职要求怎么编写？某家企业的招聘信息中，对应聘者的要求是这么写：

一、大专以上学历，八年以上电机行业经验。

二、五年以上汽车行业同岗位管理工作经验，对供应链知识有全面的理解，熟悉采购、仓储、生产、物流等各个环节的管理流程。

三、熟悉TS16949体系，熟悉国家汽车行业相关质量法规。

四、拥有很强的数据分析能力，统筹规划能力。

这样一份任职要求其来源于是哪里？就是筛源于岗位说明书中的任职要求，但如果仅仅是以上这种描述，想要筛选出符合岗位要求的候选人，还是有些困难，那么任职要求应该如何编写？任职要求一般也称最低任职要求，通常包括学历、专业资质、经验知识与技能四个方面。

一、基本学历要求。是指国家承认的学历证书，明确任职者必须具备的最低学历，包括博士、硕士、本科、专科、中专、高中、技校、初中和小学，学历要求其实是没有硬性规定的，常规观点是学历反映了普遍资质水平，一些注重学历的企业，明确必须招收985、211学校的毕业生，就是这一观点的印证。

二、专业资质要求。是指国家法律法规规定的，必须持证上岗的专业资质要求及证书，分为两类：

一类，特殊工种。按照国家相关政策规定，必须持有相关资质证书才能上岗作业，比如电工。

二类，资格证书。又分为从业资格证书和职业资格证书，通常我注册某某师，如注册会计师就属于从业资格证书，从业资格证书是国家强制性的必须要考的，证书是从事某些专业岗位必须具备的从业资质，比如国家审核企业出具的财务报表，是需要具备注册会计师证书的人员签字作为背书的，这就要求企业必须至少有一个具备会计师证书的人员，但不代表其他会计人员必须要有资质证书。再人力资源管理师证书，它是国家人力资源和社会保障局承认的资格证书，属于职业资格证书，拿到这个证书，不是从业的必须条件，当然通过获取证书提升能力还是有用的。

三、经验。一般分为工作年限和从事同类岗位工作的经验，如果想招熟手可以设置经验年限。

四、对于没有专业资质要求的岗位，一般会设定知识与技能的要求，知识指与岗位职责相关的专业知识、行业知识和一般知识，技能只完成岗位工作所需的通用技能及专业技能，通用技能如office岗公软件操作，专业技能如平面设计要会PS，需要注意写在这儿的知识与技能是要能够评价的，知识一般可以通过测试问卷进行评价，而有些技能只要复杂一些，比如有些技能要求沟通能力，那如何评判沟通能力，就必须有评价方法，否则就会变成主观判断或者是一句空话，最后紧记一点，任职资格不要体现政治、性别、年龄等容易引起纠纷的字眼。