加班费核算，加班分为三种类型：即工作日加班、周末加班和法定节日加班。首先，国家相关政策规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的，劳动者本人小时工资标准的百分之一百五，支付劳动者工资，简单就是工作日加班费等于加班工资标准，也称加班工资基数乘以一点五倍，再乘以工作日加班小时，同理周末加班费等于加班工资标准乘以两倍，乘以周末加班小时，法定节日加班费等于加班工资标准乘以三倍乘以法定节日加班小时，公式很简单，关键在于加班工资标准的确定，规定写的是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准，这就为设定加班工资标准提供了依据。

很多企业在与员工签订劳动合时，统一在合同中约定员工工资为当地政府规定的最低工资标准，这样就刚好满足了最低工资限定的要求，同时控制了成本，以深圳市二零二三年最低工资标准二三六零元为例，小时加班费标准等于二三六零元，除以月计薪天数二十一点七五天，再除以每天八小时，约等于十三点五六元每小时，月计薪天数二十一点七五天，是国家统一规定的，不会因为当月实际天数是二十八天或者三十一天而改变，小时加班费标准确定后，相应乘以一点五二三就得到工作日加班费标准，最低二十点三四元每小时，周末加班费标准最低二十七点一三元每小时，国家法定节日加班费标准最低四十点六九元每小时，加班费核算最容易出现的错误，就是加班工资标准的确定，比如刚才提到的十三点五六元每小时的加班费标准，其实就是有问题的，因为实际计算结果是十三点五六三二，这时实际核算时，一定要确保超过最低标准，以规避不必要的纠纷，这种最低加班费标准的设定方式，多用于低成本竞争的行业或企业，这种方式也存在一个问题，就是公司总经理部门长与基层员工同样加班一小时，拿到的是同样的加班费，这其实是与其岗位价值不匹配的，这让一些高大上企业的高层级人员感觉会很不舒服，不一定是因为钱的多少，而是自身价值感没得到满足，特别是一个高管，看到劳动合同上写的是当地最低工资标准时，心里存在的憋屈感是很容易理解的，所以也有一些企业在最低标准的基础上，根据岗位层级阶梯式提升员工加班费标准，当然这还需要在薪酬构成上另外进行设计，掌握以上规则就能做到加班费核算合理又合法。