有薪假体现在薪酬项科目中就是额外项，主要包括病假、生育假、陪产假、工伤假、婚假、丧假、公司性放假、年休假等，分享有薪假期间如何计薪？有薪假工资核算的通用公式：有薪假工资等于有薪假工资基数乘以当月有薪假计薪天数，再除以当月进行工作天数，这个公式很简单，但要注意有两个问题点，以病假工资为例：

一、病假工资基数。按照国家规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十，这说明病假工资企业有自主决定权，不低于底线即可，但同时也要留意企业所在地当地政府的相关规定，比如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，支付员工病丧假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十，这就对工资基数的底线进行了限定，需要取不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，和不低于最低工资的百分之八十中的高者，作为工资基数的底线，即所谓的孰高原则。

二、病假计薪天数。有的人会说，我请了十天病假，不就该按十天来发我的病假工资吗？如果HR这么想，那就草率了，首先了解一项规定，病休期间、公休、假日和法定节日包括在内，也就是请的十天病假中，如果有法定节日，周末通通算在这十天中的，并不是法定节日我先休了，另外再算十天病假，用专业术语病假请的是连续自然天，而所有的有薪假都遵循这一连续假期的规则，举个例子来演示病假计薪天数怎么拆解，二零二三年十月一日起，我请了十天病假，那么请假截止日期是十号，分几步来拆解：

1、一到三号是法定节日，纳入计薪天数，但法定期日，固定按原员工实际出勤核算工资，计入工资项，不纳入病假工资核算。

2、四到六号是周末不纳入计薪天数。

3、七到十号是工作日纳入计薪天数，因为员工请病假纳入病假计薪天数。也就是十月一到十号请病假，实际只有七到十号四天是工作日，纳入病假计薪天数，可以简单理解为有薪假计薪天数是请假期间的工作日天数，有薪假工资基数和有薪假计薪天数，这两个要素理解透了，有薪假的薪资核算，也就易如反掌了。