欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    在单位里想要往上走,一定要注意管住嘴
    讲师:马雅娜      浏览次数:87
    在单位里想要往上走,一定要注意管住嘴,话说多了,信息暴露多了,难免有一些不合时宜,特别是三件事,一定要注意。 一、少评价领导。不管领导做什么,一定不要随意去评判,因为不管你说什么,一定会传到领导的耳朵里,就算是你当时没有说什么坏话,或者只是站在公平的角度进行客观评价,经过一些有些人添油加醋的传递,等待你的很可能就是冷板凳。 二、少贬低同事。良好的基础是晋升的必备,在提拔的关键机会面前,

    在单位里想要往上走,一定要注意管住嘴,话说多了,信息暴露多了,难免有一些不合时宜,特别是三件事,一定要注意。

    一、少评价领导。不管领导做什么,一定不要随意去评判,因为不管你说什么,一定会传到领导的耳朵里,就算是你当时没有说什么坏话,或者只是站在公平的角度进行客观评价,经过一些有些人添油加醋的传递,等待你的很可能就是冷板凳。

    二、少贬低同事。良好的基础是晋升的必备,在提拔的关键机会面前,一旦有不好的评论,必然会遇到非常多的阻力,别看平时和你嘻嘻哈哈,他们心里可能压着狠劲,就等着你晋升的关键时候,给你来个致命一击,任何时候对待同事,一定要多夸奖少贬低。

    三、少炫耀自己。事以密成,语以泄败,好日子要悄悄的过,别有点富足就到处炫耀,惹得周边人嫉妒却不自知,尤其在提拔的时候,如果漏了气,被竞争对手翻旧账,甚至恶意造谣,说不准就真黄了,你永远不知道,为了这三瓜两枣,有些人能有多腹黑。

     
      上一篇: 选能做事赚钱,创造价值的人
      下一篇:靠谱的员工又红又专
     
    相关文章
     
     
    马雅娜
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频