面试造火箭，入职拧螺丝，换个角度看，这未必不是一件好事，因为进到一家公司，必定都是从拧螺丝开始的，给一些基础的简单的任务，让你先快速的融入到这个团队，熟悉公司的业务模型上来，如果直接让你造火箭，慌不慌，万一搞砸了，这几个月的绩效还想不想要，让你先拧螺丝，未来才能更好的从容的去造火箭，这是一个保护手段。但是如果是那种业务比较成熟，盈利比较稳定的那种大公司岗位，分工很细，本来就只需要每个人各司其职就可以了，每个人生产零件，然后最后组装成火箭，拿出去卖钱，一方面干着拧螺丝的活，最后拿到了造火箭的工资，这个是选择这个岗位之前，就一定要考虑好的事情。这种公司的这种岗位，无疑是竞争者最多的岗位：

一方面，通过拔高面试的水平，来筛选那个最优秀的人才，公司大了，拧螺丝都要找最优秀的人来拧。

另外一方面，面试考的是思维格局，而工作考的是执行力，在远大再宏伟的目标，细分下来，其实就是一些具体的执行步骤，这些都是枯燥单调甚至是乏味的。

如果没有造火箭的思维，不知道这些繁杂的执行步骤的背后的意义，那是没有办法坚持下去的，职场其实是一个非常考验耐力的地方，当然对于自身，肯定是想有一些职业上的发展，想要往金字塔塔尖上走的，势必是要有一些造火箭的思维，是为了造火箭而来拧螺丝的，是要在僵硬的、机械的、重复的执行过程当中，找到变革和突破口，完成自己职场上的飞跃。