欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    领导当众夸奖,是不是个好事情?
    讲师:段雅婕      浏览次数:78
    领导开会当众夸奖,是不是个好事情?担心网络上比较火的捧杀,很担心领导是在捧杀,其实要想区分领导有没有捧杀你,最重要就是看领导在公开夸你同时,有没有在让渡一些职场利益。如果领导没有让渡,那很有可能是捧场。是,我在所有人面前夸你,你好,你棒,你优秀,但是既没有现实利益供给,也没有把一些好的职场的资源、信息,甚至是一些管理权限让给你,你还是普通员工,你跟别人没有任何区益,那这种情况要引起足够重视,领导很

    领导开会当众夸奖,是不是个好事情?担心网络上比较火的捧杀,很担心领导是在捧杀,其实要想区分领导有没有捧杀你,最重要就是看领导在公开夸你同时,有没有在让渡一些职场利益。如果领导没有让渡,那很有可能是捧场。是,我在所有人面前夸你,你好,你棒,你优秀,但是既没有现实利益供给,也没有把一些好的职场的资源、信息,甚至是一些管理权限让给你,你还是普通员工,你跟别人没有任何区益,那这种情况要引起足够重视,领导很有可能就是在捧杀你。

    反过来,我除了公开的表扬你以外,给到你一些现实的利益,或者给你一些好的资源信息,甚至是领导本身的一些权限,给你一部分,比如先给你一点授权,给你一个尚方匕首,让你去试试看,小试牛刀,如果你做的好,能够替我分忧的话,那我愿意把尚方宝剑给到你,我给你更多的授权,慢慢的把你培养成接班人,这个不是捧杀了,是领导真的想培养,想提拔你。

     
      上一篇: 为初创企业提供一些关于企业管理的建议
      下一篇:三个层面做领导眼中能干的员工
     
    相关文章
     
     
    段雅婕
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频