马屁精这个事情，应该分两个层面考虑。

第一个层面，传统意义上的马屁精，就是只会阿谀奉承，说点好听的去损害别人的利益，通过这种方式去上位，那这种方式，在当代职场当中，很难走的久走得远，领导不是傻子，尤其是大公司的当领导，个个都是人精，我啥都不会，靠纯拍马屁能上位？没有，你可能会暂时的被别人利用一下，因为这个时候可能需要你这个角色，但很快就会成为一个弃子，终究不是一个长远的发展的一个路径。

第二个层面，会沟通。比较善于去柔性沟通，能够照顾到别人的一个情绪，这个就很重要。其实不用动不动上纲上线，平心而论，讨论自己，一个人天天批评，一个人天天赞美，你喜欢谁？当然忠言逆耳利于行，但这个需要绝对理性的人才能做到，可能中国历史上这么多事人，这么多圣人，两个半人能做到，大多数是做不到的，肯定会自觉不自觉的去喜欢那个说好话的，赞美我的，能够跟我共情，说话让我舒服的，这是人之常情，因为我们人毕竟是个情感动物，我们有社会属性，我们需要跟别人交往，需要跟别人发生关系，对方动不动就讽刺、跟我抬杠打压我、批评我、否定我，那我们肯定是受不了，心里肯定是不舒服的。这个时候有了良好的人际关系的互动，产生了信任感，很多问题就可以更加高效率的去解决了，因为我信任你，所以我们很多东西能省就省，效率就提高了，发展也就更加的快速。