方向不对，努力白费，很多人工作多年就是提拔不了，其实从认知上就出了偏差，有哪些错误的认知？

第一，工作干到领导满意，就会提拔。很多时候升不了职，并不是你不够努力，因为努力不等于提拔，工作能力只是衡量标准之一，除此之外，还有很多衡量标准，比如情商、沟通协调能力、发展潜力等等。

第二，没关系，没背景的人，熬资历总能熬出来的。很多岗位有服务年限的要求，就是你必须在这个岗位上呆满三年或者五年，但这只是最低年限要求，不是时间满了，就能调走或者提拔，你没有亮点，领导为什么要花心思额外顾你。

第三，认识的人越多，发展越快。热衷于参加各种社交应酬结交各种人脉，但这么多人你真的都需要吗？没事的时候，他们都表现的很友好，真正有事的时候，说不定里面还有你的竞争对手，与其广撒网，不如针对性的结交少量有用的人脉，把时间精力用在对的人身上。