在你的公司有没有这个现象？领导说你是人才，你就是人才，说你不是你就不是。出现了这个问题啊，说明你公司的人才体系出了问题，一个公司没有人才的标准，没有选拔的制度。导致的最后的结果啊，就是过度的依赖领导的主观判断和喜好。最后造成公司的结党和拍马屁的企业文化。那公司怎么样来清除派系和根治马屁的文化，那这就需要公司建立系统化的人才发展体系。

1、首先啊需要根据公司的文化战略和现在业务发展的现状，制定一套不同层级不同岗位的用人的标准。通常啊我们也叫人才画像。

2、其次啊需要建立一套系统的人才选拔的机制，保证啊我们找到的人是和公司相匹配的，也是公司在目前最需要的。

3、最后啊就是搭建一套符合公司实际情况的用人的培养体系，通过从选人用人育人到成就人的人才发展机制，来实现企业文化的正本清源。