欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    要想职场改命,跳槽是最直接的方式
    讲师:张晓彤      浏览次数:2347
    要想职场改命,跳槽是最直接的方式,没有之一,但是有的人越跳命越好,有的人跳槽一时爽,再跳火葬场,要想越跳命越好,这三件事一定要想清楚。 第一,为什么跳。很多人跳槽不是跳槽,是逃避,工作只有两天最爽,第一天和最后一天,要么厌烦工作,没有成就感,要么关系复杂,心很累,这时候要给自己提个醒,换个泳池能不能解决你不会游泳的问题,回顾自己过去的离职原因,如果是同样的原因,离职不是你的药,很多人待不久的

    要想职场改命,跳槽是最直接的方式,没有之一,但是有的人越跳命越好,有的人跳槽一时爽,再跳火葬场,要想越跳命越好,这三件事一定要想清楚。

    第一,为什么跳。很多人跳槽不是跳槽,是逃避,工作只有两天最爽,第一天和最后一天,要么厌烦工作,没有成就感,要么关系复杂,心很累,这时候要给自己提个醒,换个泳池能不能解决你不会游泳的问题,回顾自己过去的离职原因,如果是同样的原因,离职不是你的药,很多人待不久的原因,是加入一家公司前,只看到了这家公司的好,其实能让你长期坚持下去的,往往不是它的好,而是你能不能接受它的不好。

    第二,什么时候跳。HR一般用两年判断稳定性,年龄越大,时间越长,要是一年一跳,担心你不稳定,要是十年一跳,担心你太稳定,不能适应变化,如果经验还不够,能力还不够,那就别急着跳,如果不清楚自己的水平,先去面个试,立马就清醒。

    第三,怎么跳。跳槽一定是往钱多的地方跳,钱多的地方,无非就是行业、岗位、公司,关于行业和岗位有个原则要注意,转行不转岗,转岗不转行,公司能进大公司尽早进大公司,年龄越大进大公司的难度越大,简历上有家大公司,就跟上了个好大学一样,后面的选择就会多很多。

     
      上一篇: 2025年,打造行业领先口才培训品牌
      下一篇:2025年,打造行业领先培训平台愿景
     
    相关文章
     
     
    张晓彤
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    采购人员的识人术与影响力提 Wil
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频