为什么面试的时候，所有的问题都回答上来了，就是过不了，那是因为没有跟面试官产生共鸣，只是在输出经历，没有考虑面试官的感受，学历经历越不好，就越要煽动面试官，面试不仅仅是回答问题，把天聊开了，情绪到位了，面试官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面试就十拿九稳了，所以面试里情绪很重要，情绪来源于冲突和反差。看看电视剧，要么屌丝逆袭绝地反击，要么家道中落卧薪尝胆，所以要讲一个好故事，可以参考电视剧三件套。

第一，铺垫卖惨。先说事再说人，最后上情绪。比如第一次做活动，既不会写文案，也不会做数据，老板又催的急，我好几天没睡，心力交瘁。只有前面惨到位了，后边才有绝地反击，最好是讲的时候，眼里揉揉沙子，别小看这一点，很多人死记硬背star法则，背景目标行动结果，干巴巴的一点画面感都没有，面试官都快睡着了。

第二，卧薪尝胆。面试常问的一道题，是你遇到过什么困难？因为越是困难的时候，越能说明你是什么样的人，别小看这道题，大部分人的回答都是考试。可以这么说：我把这个项目分成ABC三个部分，针对a我学了什么，做了什么，为了学好a我周六日上网课，为了做好a我经常加班到半夜，这时候你脸上是一副刚毅的表情。

第三，绝地反击。讲结果的时候，也是先讲事再讲人，最后上情绪。比如在汇报结果的时候，领导满脸惊喜，他没想到我第一次就做这么好，我自己也非常骄傲，之前的努力没有白费，我不仅学会了文案写作、数据分析，还掌握了解决新问题的能力，这时候要表现的像一个凯旋的英雄。