面试官都是怎么面试的？如果能提前熟悉面试官的逻辑，了解每一个问题的考察要点，那一定能够提前做好准备，让每一场面试都顺利通过。

第一步，刚开始面试的时候，面试官无非就是嘘寒问暖，让你做自我介绍，这个时候面试已经开始了，他们说的每一句话，都是有明确目的的，如果因为这些嘘寒问暖放松警惕，后面很容易上套。要记住我们的目的，应该通过我们的自我介绍，讲清楚自己的人岗匹配度，我们能做什么，曾经有哪些业绩。

第二步，面试官开始关注离职原因和求职动机了。关于离职原因，一定要结合公司以前的问题，和自己的求职规划去回答，否则很容易被面试官挑战。对于求职动机，当然是说现在这家公司的优势了，以及你了解这些优势的渠道，同时还要讲清楚，自己与岗位的匹配度。面试官每一句话都有意义，那我们每一句回答问题的话术，也应该有意义。

第三步，面试官开始对你穷追猛打，他们会针对你的工作经验，进行细致的追问，你要准备好这些追问，也是很简单的，反向利用 star 法则，搞清楚面试官的追问逻辑，他们无非就是在问你，这事怎么做的，为什么这么做，和谁做的，有多长时间，需要什么样的资源。要知道面试官培训内容，也就是这些玩意。

第四步，面试官开始给你各种开放性问题，这些问题真的暗藏玄机，要记住他们问的所有问题，背后都有隐藏的考察目标。如果他让你讲一下对市场的理解，那他想要听到的，一定是基于这些理解，你打算怎么开展自己的工作。如果他让你讲一讲客户的分类，那他想听到的，一定是你怎么营销这些客户。很多同学回答问题只回答一半，觉得自己回答挺好，结果面试结果总是被淘汰，hr 总会跟你说，有别人比你更好，那是因为你这场面试表现，就没有达到预期，没有回答在点上。