一、企业职工培训费用相关规定

在乌鲁木齐，企业职工培训费用根据不同的培训类型有着不同的补贴标准。

对于新录用员工岗前培训，如果与企业签订一年以上劳动合同且在岗不满1年的企业职工参加岗前培训，按照每人1800元的标准给予培训补贴。这有助于企业对新员工进行初步的岗位技能培训，使新员工能够更快地适应工作环境和岗位要求。

企业新型学徒制培训方面，与企业至少签订1年以上劳动合同的技能岗位员工，参加企业新型学徒制培训，补贴标准按中级工每人每年5000元、高级工及以上每人每年6000元执行，培养期限一般为1 - 2年，特殊情况可延长到3年。这种培训模式有利于提高企业技能岗位员工的技能水平，为企业的发展提供更具专业性的人才。

高技能人才培训也有相应补贴，企业职工参加高技能人才培训，按照高级工1000元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人的标准给予培训补贴。这一补贴政策鼓励企业职工不断提升自己的技能水平，向高技能人才方向发展，对于提升整个企业的竞争力有着积极的意义。

二、就业重点群体培训费用补贴情况

在乌鲁木齐，就业重点群体培训也有相应的补贴政策。

对于职业技能培训和专项职业能力培训，脱贫劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、城乡未继续升学初高中毕业生、城乡登记失业人员、农村劳动力、务工人员等群体参加职业技能培训，按照最高不超过1800元/人的标准给予培训补贴；专项职业能力培训按照400元/人的标准给予培训补贴。这些补贴政策旨在提升就业重点群体的就业能力，帮助他们更好地融入就业市场。

创业培训方面，脱贫劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、城乡未继续升学初高中毕业生、城乡登记失业人员、农村劳动力、务工人员等群体参加创业培训，按照1250元/人的标准给予培训补贴。高校在校生创业培训，按照600元/人的标准给予培训补贴。这些补贴有助于激发相关群体的创业热情，提高他们的创业能力，从而带动就业。

三、劳动合同法中培训费用的界定

《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这一界定明确了在劳动合同中培训费用的具体范围。

当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在乌鲁木齐，劳动合同培训费用要根据不同的培训主体、培训类型，参照相关的补贴政策以及遵循劳动合同法中关于培训费用的规定。这些政策和规定有助于平衡用人单位和劳动者的权益，促进劳动力素质的提升和就业市场的稳定发展。