一、劳动用工培训费用的构成

劳动用工培训费用在《劳动合同法实施条例》第十六条有相关规定。其中包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等。这一规定对于理解乌鲁木齐管理人员劳动用工培训费用有重要意义。例如，如果一家乌鲁木齐的企业要对管理人员进行专业的人力资源管理技能培训，培训老师的授课费用、培训资料的购买费用以及培训场地的租赁费用等都属于有凭证的培训费用。而如果培训地点不在本地，员工前往培训地点所产生的交通、住宿等差旅费用也应算在培训费用之中。

二、乌鲁木齐相关培训中心的收费情况

在乌鲁木齐，有像乌鲁木齐市继续教育和职称评价管理中心（乌鲁木齐市工人考核培训管理中心）这样的机构。虽然这里提到的是专业技术职务任职资格评审费，但也反映出乌鲁木齐存在着对各类人员培训、评审等收费管理的相关情况。不同的培训项目在不同的机构收费标准可能会有很大差异。遗憾的是，我们并没有直接查询到专门针对管理人员劳动用工培训费用的具体收费项目。

三、相关培训补贴情况及对费用的影响

在一些培训领域，有培训补贴政策。比如安全技能培训（含特种作业人员、特种设备作业人员）按照每人600元的标准给予培训补贴。如果管理人员劳动用工培训中有涉及到安全技能培训的相关内容，那么这个补贴可以在一定程度上抵消培训费用。还有参加本企业组织的岗位练兵、技能竞赛和通用职业素质等综合性培训的，按照每人不同标准给予补贴。对于企业而言，如果能够合理利用这些补贴政策，可以降低劳动用工培训的成本。但对于管理人员劳动用工培训，由于其培训内容更多偏向于人力资源管理、劳动法律法规等方面，目前没有发现完全对应的补贴政策，所以企业和管理人员自身往往需要承担更多的费用。

四、不同培训内容对应的费用差异

如果劳动用工培训内容主要是基础的劳动法律法规普及，可能培训费用相对较低。这种培训可能只需要聘请一位法律专业人士进行几个课时的讲解，场地要求也不高。例如一个为期一天的劳动法律法规基础培训，在乌鲁木齐可能只需要花费数千元，包括讲师费用、简单的资料印刷费用等。

而如果是全面的人力资源管理方面的劳动用工培训，内容涵盖员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等多方面的深入内容。这样的培训往往需要专业的人力资源专家进行较长时间的授课，可能还需要进行案例分析、小组讨论等多种教学形式，对培训场地、设备等也有更高要求。在乌鲁木齐，这样比较全面深入的管理人员劳动用工培训费用可能会在数万元不等，包括培训师资的高额费用、精心设计的培训课程资料费用、优质的培训场地租赁费用等。

五、影响培训费用的其他因素

除了培训内容本身，培训的规模也会影响费用。如果是针对少数几个管理人员的小型培训，平均到每个人的培训费用可能会因为一些固定成本（如场地租赁最低消费等）而较高。反之，如果是大型企业对众多管理人员进行集中培训，可能在场地租赁、讲师聘请等方面有一定的规模优势，从而降低人均培训费用。

另外，培训的时间安排也与费用有关。如果是利用正常工作日进行培训，员工不需要加班或者调休，可能不需要额外支付员工的工时补偿费用。但如果是利用周末或者节假日进行培训，企业可能需要支付员工相应的加班费用或者调休安排，这也间接增加了培训的成本。

目前关于乌鲁木齐管理人员劳动用工培训费用没有一个固定的标准数值，它受到多种因素的综合影响，包括培训内容、规模、时间安排以及是否能享受补贴政策等。