欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业规划
    企业中的财务计划是如何制定的
    讲师:戴冰      浏览次数:2540
    企业财务计划包括:资金筹集、固定资产投资、资产折旧、流动资产占用,对外投资计划、周转计划、利润和利润分配计划.运用科学的技术方式和数学方法,来对目标进行综合平衡,制定各种计划指标,各种增产计划,或节约措施,来协调企业的各项计划指标,这就是财务计划工作。提高企业经济效益。财务计划的合适与否,决定了后期企业运行状况。

    戴冰讲师介绍到,在企业中财务计划是如何运用手段的,并且在企业财务计划中它又包括哪些,并且在编制财务计划的时候需要做好哪些工作:

    财务计划财务计划工作是运用科学的技术手段和数学方法,对目标进行综合平衡,制定主要计划指 标,拟定增产节约措施,协调各项计划指标. 它是落实企业奋斗目标和保证措施的必要环节. 财务计划是以财务决策确定的方案和财务预测提供的信息为基础来编制的,它既是财务 预测 和财务决策的具体化、系统化的依据,又是控制财务收支活动、分析生产经营成果的依据。

    企业财务计划主要包括 2 资金筹集计划、固定资产投资和折 H::! 计划、流动资产占用和1周转计划、对外投资计划、利润和利润分配计划. 除了各项计划表格以外,还要附列财务计划说明书.编制财务计划要做好以下工作:1.分析主客观条件,确定主要指标按照国家产业政策和企业财务决策的要求,根据供产销条件和企业生产能力,运用各种科 学方法,分析与确定的经营目标有关的各种因素,按照总体经济效益的原则,确定主要的计划 指标。2. 安排生产要素,组织综合平衡 要合理安排人力、物力、财力,使之与经营目标的要求相适应,在财力平衡方面,要处理流动资金和固定资金的平衡、资金运用和资金来源的平衡、财务支出和财务收入的平衡等。还要 努力挖掘企业潜力,从提高经济效益出发,对企业各方面生产经营活动提出要求,制定好各单 位的增产节约措施,制定和修订各项定额,以保证计划指标的落实。3.  编制计划表格,协调各项指标以经济目标为核心,以平均先进定额为基础,计算企业计划期内资金占用、成本、利润等各 项指标,编制出财务计划表,并检查、核对各项.fj关计划l 指标是否密切衔接、协调平衡.财务计划的编制方法,常见的有固定计划法、弹性计划法和滚动计划法.甸、财务控制财务控制是在牛产经营活动的过程中,以计划任务和各项起额为依据,对资金的收入、支 出、占用、起费进行日常的核算,利用特定手段对各单位财务活动进行调节,以便实现计划规定 的财务目标. 财务控制是落实计划任务、保证计划实现的有效措施,财务控制要适应管理定量化的需要,重点抓好以下几项工作:1. 制定控制标准 .分解落实责任 按照责权利相结合的原则,将计划任务以标准或指标的形式分解落实到车间、科室、班组甚至个人,即通常所说的指标分解。这样,企业内部每个单位、每个职工都有明确的工作要求,便于落实责任、检查考核. 通过计划指标的分解,可以把计划任务变成各单位和个人控制得 住、实现得了的敬量要求,在企业形成一个"个人保班组、班组保车间、车间保全厂"的经济指标 体系,使计划指标的实现有坚实的群众基础。对资金的收付、费用的支出、物资的占用等,要运 用各种手段(如限额领料单、费用控制手册、流通券、内部货币等)进行事先控制. 凡是符合标 准的,就予以支持,并给以机动权限;凡是不符合标准的,则加以限制,并研究处理.2. 确定执行差异,及时消除差异按照"干什么,管什么,算什么"的原则,详细记录指标执行情况,将实际同标准进行对比, 确定差异的程度和性质。要经常预计财务指标的完成情况,考察可能出现的变动趋势,及时发 出信号,揭露生产经营过程中发生的矛盾. 此外,还要及时分析差异形成的原因,确定造成差 异的责任归属,采取切实有效的措-施,调整实际过程(或调整标准).消除差异,以便顺利实现计划指标。9

    3. 评价单位业绩,搞好考核奖惩在一定时期终了,企业应对各责任单位的计划执行情况进行评价,考核各项财务指标的执 行结果,把财务指标的考核纳入各级岗位责任制,运用激励机制,实行奖优罚劣。财务控制环 节的特征在于差异管理,在标准确定的前提下,应遵循例外原则,及时发现差异,分析差异,采 取措施,调节差异.常见的财务控制方法有防护性控制、前馈性控制和反馈性控制.

     
      上一篇: 2025年大企业封闭式培训方案
      下一篇:2025年大企业局培训计划全面升级
     
    相关文章
    职业规划培训
     
    打造培训师职业规划 Ms.
    核心人才规划与加速成长 — 范金
    80、90后员工职业素养提 张金洋
    管理者的职业素养与职场礼仪 冯震亚
    前台、文秘助理专业化训练 林老师
    战略性人力资源规划 戴老师
    员工“职业化”特训营
    高级采购师职业资格认证培训
    职业发展辅导
    “中国式”拿地操作及土地价
    职业规划讲师
    职业规划内训
     
    新员工的职业发展 贺建军
    企业及员工职业化能力塑造 李佳眉
    职业服务营销人员的“八项修 陈步峰
    职业生涯规划与自我成长 钟震玲
    职业生涯与团队建设 朱晴
    职业化建设与职业素养提升 金迪
    采购人员职业生涯规划 刘小明
    高效职业人士的职业化七项修 郭俊平
    职业培训师授课表达 北京职业培训师的培训
    点亮你的职业生涯 李睿龙
    职业规划视频