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    制造业班组长培训怎么做?
    讲师:邹文强      浏览次数:2333
    今天在江苏省移动公司给呼叫中心电话经理们上我的课程《打造高效能班组长》,是我的第202期(标准版2天/期)班组长课程了,接着赶往海口给海南移动省公司新员工上《职业化素养》课程,突然也接到深圳一家培训公司的营销负责人的电话,问我关于制造业的基层管理者的课程上不上?我笑答:尽管给通信,电力和银行上的班组长这个课程较多,但是我是制造企业从业的时间较长,其实也给众多制造行业的班组长(也称基层管理者、基层

    今天在江苏省移动公司给呼叫中心电话经理们上我的课程《打造高效能班组长》,是我的第202期(标准版2天/期)班组长课程了,接着赶往海口给海南移动省公司新员工上《职业化素养》课程,突然也接到深圳一家培训公司的营销负责人的电话,问我关于制造业的基层管理者的课程上不上?我笑答:尽管给通信,电力和银行上的班组长这个课程较多,但是我是制造企业从业的时间较长,其实也给众多制造行业的班组长(也称基层管理者、基层主管、储备干部等)上过很多管理技能的课程。

    现在制造业的班组长是一些生产采购管理出来的讲师在讲课,因为在传统的思维里,只要提到班组长课程,就认为是车间、生产一线、劳作工间等基层管理者,须不知现在的班组长概念和范围早就拓展了,只要是基层管理者和基层主管,统称为班组长,比如财务主管、培训主管、招聘主管、行政主管等其实均应该称之为班组长。

    现在制造业的班组长培训还有一个特点,也有个趋势,生产管理出身的讲师在讲关于QC质检、精益生产、现场设备、5S等方面确实挺到位的,但是你要知道,这类讲师在员工管理上很多是很欠缺的,同时恰恰忽略了一个很现实的问题,真正基层管理者现在最缺乏的就是员工管理技巧了,其次是针对“物”的管理了,而这类讲师大多数擅长于对“物”的管理,而本身不擅长对“人”的管理,但是,在课程中确去讲了对人层面的管理,学员从这个方面来说,收益点是极低的。

    所以,我很赞同与我合作的山东某培训公司老板老涂的做法,他和我说:我把制造业的班组长培训分为两块内容,也就是两个独立的课程来操作,一块是班组长的现场管理,重点是针对物与事的管理;另外一块就是专门班组长的员工管理,重点针对人的管理,这块制定由我来主讲。可以理解,我的强项就在于对于人员管理上,理解更深一些,实践经验丰富一些,谁叫咱们是做HR人力资源出身的呢。

    如果是针对制造业的班组长培训,如果讲现场管理,不要找我讲,我不太擅长,除非是通信、电力和银行这三个行业;建议参照老涂的做法,把他分拆为两个课程部分,我讲人员管理,这是我最擅长的部分。

     
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