欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 培训开发
    企业人才开发培养发展计划
    讲师:孙振领      浏览次数:2302
    2008年中国培训业又将进入新的发展阶段,众多的国内企业慢慢跟上了培训发展的步伐,越来越多的企业开始重视企业培训和咨询,借助外界的力量为企业买一份管理保险,开始拟定培训岗位,广泛高薪聘请培训主管、经理、讲师和企业顾问。对培训业的发展是一种认可,也证明培训业升级的前兆。 企业重视培训但又对培训为企业真正的帮助不敢恭维,过去,众多咨询公司、讲师及公司内部的HR们都认为员工的能力增长必须要介入外界的力

    2008年中国培训业又将进入新的发展阶段,众多的国内企业慢慢跟上了培训发展的步伐,越来越多的企业开始重视企业培训和咨询,借助外界的力量为企业买一份管理保险,开始拟定培训岗位,广泛高薪聘请培训主管、经理、讲师和企业顾问。对培训业的发展是一种认可,也证明培训业升级的前兆。

    企业重视培训但又对培训为企业真正的帮助不敢恭维,过去,众多咨询公司、讲师及公司内部的HR们都认为员工的能力增长必须要介入外界的力量帮助就是培训和咨询,由于过分的强调“培训”而忽视了更为广义的“培养”和“发展”,只强调课堂的学习对员工能力和技能的增长作用,却没有及时宣传、跟进、记录和其他方式的员工培养发展对于能力模型的建设和分析。其实现在很多部门没有把“培训”作为战略实现和业绩完成的有效手段,其主要还在于年度员工培养培训发展计划的制定和百分百的有效执行实施等方面。

    企业内部培训常见的问题和情况

    1. 传统的企业内部培训是HR主动找各部门“征求”培训需求,而后制定培训计划,导致中间不断的使培训计划中断或者培训效果不太理想。

    原因分析:缺勤、状态不佳、工作没有时间、找理由或者真的没有时间等理由搪塞;
    真正原因:该主动的人(学员)没主动,致使学员被动学习一方热,应付了之,增加培训成本和人力成本。
    2.工作压力过大、时间紧张、精力不足和主动意识较差导致培训的投入不及产出。

    3.学习无“用武”之地,主管上司没有及时鼓励和进行职业规划、工作技能提升引导而导致人才流失或者“心死”。只关注Money而忽略职业发展,而缺乏学习进取动力。

    4.企业HR应结合主管部门的用人要求和企业战略目标发展而制定人才开发培养计划:

    5. 结合员工自身的培训需求规划、主管对员工的岗位技能要求、职业发展等需求进行对其年度学习申报;

    6. 由于培训成本较高,一般参训人员都是中层以上管理人员和特殊岗位人员,而忽略了广义上的全员培养和发展意识;

    7. 由于HR更大的工作压力而忽略了企业内部人才开发模块,导致人才流动也不乏其原因。

    企业人才培养发展的“721”法则。

    70%的能力通过工作实践中得来;

    主管在日常工作中为员工寻找提高经验和技能的工作和项目
    向员工说明工作和项目中所能得到的知识和技能
    鼓励员工充分利用工作项目不断学习
    20%的能力通过自学得来;

    主管在业绩管理过程中,帮助员工了解自己应该做出的改进
    与员工一起制定他的个人发展计划
    促使员工自己在日常工作中不断自我提高
    10%的能力通过课堂培训得来;

    利用集团培训的平台,为员工创造学习机会
    软技能的提高-往往是自己难以自动意识到的需求
    集团提倡的工作方法-通过培训能够快速掌握的技能
    专业工作知识和技能-自身环境无法提供的技能提高方法)

     
      上一篇: 最有效的中高层实战培训
      下一篇:浅谈沟通的四种态度
     
    相关文章
     
     
    孙振领
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训开发培训
     
    培训管理体系升级——如何建 刘其兴
    TTT企业内训师授课技巧 明小兵
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训开发讲师
    培训开发内训
     
    基于目标管理的绩效考核体系 曹渊勇
    将货品管理由复杂变得更简单 栾宇
    ​银行精细化理财沙龙特训营 讲师团
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训开发视频