随着互联网飞速的发展，人们获取知识的渠道变得越来越多样化，企业培训亦是如此。除了传统的线下面对面开班培训，还有在线课堂、在线视频等多种形式。面对如此多的选择，许多企业在挑选适合自己的培训方式时常常感到困惑。

其实，要想选择一种适合自己企业的培训方式，除了课程内容、讲师质量外，还需要考察培训公司的服务和培训效果。毕竟，只有真正能带来效益的培训才是企业最需要的。企业培训通常包含六种主要渠道，企业可以根据自身情况选择最适合的一种。在选择过程中，企业必须明确自己的需求，不能仅贪求低价。

第一种：聘请有经验的老师到公司进行培训。这种方式的优点在于面对面互动性强、保密效果好。关键的成功因素在于讲师的实战经验和讲授技巧。这是一种历史悠久的培训方式，通常是通过培训公司或其他渠道聘请有实战经验的专家学者来为企业带来新鲜思维和解决方法。这种培训形式互动性强、训练强度高、技能提升快，深受大型企业的欢迎。

第二种：参加培训公司的企业管理公开课。这种方式的优点在于公开、价格低、大众化。关键在于讲师的知识和对学员认真负责的态度。现在许多学习平台都提供公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，受到小微企业管理层的欢迎。

第三种：公司内部的老师进行培训。这种方式的优点在于重点突出、省钱、针对性强。关键在于讲师的专业技能是否过关。企业需要派出专职内部培训师听取各种公开课，然后回到企业对内部人员进行培训，考验的是培训讲师的转述技能。

第四种：参加MBA课程或大学课程等。这种方式的优点在于专业和权威，但关键在于讲师是否重视实践。许多培训机构会请大学教授作为讲师，为企业进行相关培训。这些“学院派”的讲师对于实践的把握可能并不专业，而且他们的课酬通常较高，并非所有企业都能承受。

第五种：网上学习和多媒体课程。这种方式的优点在于即时学习、时间自由，但关键在于学习者是否具备足够的自觉性、自制力和理解力。网上学习随着互联网的兴起而兴起，学员可以利用闲暇时间学习，不影响正常工作，但这对学习者的自觉性要求非常高。

第六种：在工作中学习中培训。这种方式的优点在于边学习边实践，但关键在于是否能找到正确的解决方法。员工在工作中遇到问题时可以寻求帮助并用于解决问题，成为自身的经验积累。这种方式是外企非常提倡的学习方法，只有在实践中应用才能深刻体会并转化为自觉的习惯。

经过调查和评选，我们得出了“2016中国企业培训机构10强排行榜”，其中包括博商管理科学研究院等知名企业。我们发现中国企业培训机构主要可以分为社会机构、传统学院和国际名校三种类型。其中，博商管理科学研究院巧妙地吸取了三者的优势并弥补了其短板，在企业培训行业中独树一帜。

4、实例研究教学法

通过为培训对象提供相关背景资料，引导其寻找合适的解决方案。这种方式成本低廉，但能获得良好的反馈效果，可以有效培养学员的分析和解决问题的能力。近年来，培训研究显示，结合案例和讨论的方式在知识类培训中效果更佳。

5、角色扮演教学法

在培训教师设计的工作情境中，受训者扮演特定角色，其他学员及培训教师在表演结束后进行点评。此方法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，成本低，特别适用于人际关系能力的训练。

6、自主学习法

这种方式更适合于一般概念性知识的学习。由于成人学习倾向于经验和理解，因此让具有一定学习能力和自觉性的学员进行自学，既经济又实用。这种方法存在监督性不足的缺陷。

7、互动小组训练法

也被称为敏感度训练法。这种方法主要针对管理人员的人际关系与沟通训练。通过让学员在培训活动中的亲身体验来提升他们处理人际关系的能力。其显著优点是能显著提高人际关系与沟通能力，但效果在很大程度上取决于培训教师的专业水平。

8、网络化培训法

这是一种新型的计算机网络信息培训方式，虽然投入较大，但由于其使用灵活，符合分散式学习的新趋势，能够节省学员集中培训的时间和费用。网络化培训法信息量巨大，传递新知、新观念的优势明显，尤其适合成人学习。这种培训方式受到实力雄厚企业的青睐，也是培训发展的必然趋势。

以上八种教学方法各有特点，根据不同的培训需求和目标，选择合适的教学方法能够达到更好的培训效果。