| 公司简介 |
京东物流集团2017年4月正式成立，2021年5月于香港联交所主板上市，是京东集团子公司，2007年京东集团开始自建物流。以“技术驱动，全球高效流通和可持续发展”为使命，致力于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。 |
| 业务范围 |
技术驱动的供应链解决方案及物流服务，核心赛道为一体化供应链物流服务，聚焦于快消、服装、家电家具、3C、汽车、生鲜等六大行业。 |
| 发展历程与重要里程碑 |
2007年京东集团开始自建物流；2017年4月京东物流集团正式成立；2021年5月京东物流于香港联交所主板上市；2023年4月京东物流与金灌集团共同打造的灌南县电商物流产业园正式开园，作为江苏首个县级智慧物流港；2023年6月亚洲一号第100亿件智能包裹从京东物流昆山亚一智能产业园2期自动分拣中心下线；2023年12月加入青岛市现代物流业产教研联盟，成为副理事长单位。 |
| 企业文化与核心价值观 |
使命：技术驱动，全球高效流通和可持续发展；愿景：成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商；核心价值观：客户为先、诚信为本、团队协作、持续创新；经营理念：以客户为中心，以创新为动力，以效率为核心，以人才为根本；全球化发展目标：拓展国际市场，推动全球供应链体系的建设和完善；行业深耕方向：深入六大行业，提供更加专业、高效的供应链解决方案；技术创新举措：持续投入研发，提升物流自动化、智能化水平；环保理念实践：践行环保理念，推动绿色物流的发展和应用。 |
| 成功因素 |
信息化管理：建立完善的信息化体系，包括仓储管理系统、运输管理系统、订单管理系统等，实现对物流全流程的实时监控和调度；流程优化：注重对内部流程的优化，通过优化仓储布局、运输路线、配送策略等环节，减少物流环节的冗余，提高整体运营效率；人才战略：注重人才培养和激励，建立完善的绩效考核体系，通过内部培训、外部招聘等多种途径，引进优秀的物流管理人才和技术人才，提高企业的整体素质；数据分析：注重数据分析和应用，通过收集和分析物流过程中的各种数据。 |
| 安全培训 |
培训目的和目标：增强员工安全意识、规范操作流程、提高应急处理能力；培训对象和要求：面向全体物流员工，要求准时参加，认真听讲，积极参与互动；培训时间和地点：时间根据各部门实际情况和员工排班情况，安排在每周的周末或者工作日的晚上，每次培训时长约为2小时；地点设在京东物流的内部培训室或者与外部培训机构合作的专业培训场所；物流安全基础知识：物流安全是物流管理的重要组成部分，是保障企业正常运营、降低风险和提高客户满意度的关键因素；物流安全定义为在物流过程中，确保人员、货物、设施和信息等的安全，防止发生损失和伤害；物流安全管理体系包括安全管理、安全技术、安全法规和安全文化等方面；物流安全操作规程包括装卸作业规程（轻装轻卸、堆码整齐、防护严密等）、运输作业规程、仓储作业规程。 |
| 管理培训意义 |
提升运营效率：高效的物流管理能够降低成本，提高服务质量，增强客户满意度，通过管理培训，物流企业能够优化流程，减少浪费，提升整体运营效率；增强竞争力：随着物流行业的快速发展，企业需要不断创新和优化来保持竞争力，管理培训可以帮助企业学习最新的管理理念和技术，从而在市场中脱颖而出；推动可持续发展：物流行业对环境的影响日益受到关注，管理培训可以帮助企业制定和实施可持续发展的策略，降低碳排放，提高资源利用效率。 |
| 面临挑战 |
技术变革：物流行业正经历着数字化和自动化的转型，新的技术和工具不断涌现，对管理人员的技能提出了新的要求；复杂的市场环境：全球经济的不确定性、地缘政治风险以及消费者需求的多样化，都给物流企业管理带来了新的挑战；人才短缺：随着行业的发展，物流领域的高端管理人才短缺问题日益凸显，如何吸引和培养人才成为企业管理培训的重要任务。 |
| 培训内容与方法 |
战略规划与决策制定：培训应包括市场分析、战略规划、决策制定等方面的内容，帮助学员理解如何在复杂的市场环境中制定有效的物流策略；供应链管理：供应链的优化是物流管理的核心。 |
| 培训生项目 |
项目背景与目的：随着京东业务的不断扩展，对高素质、专业化管理人才的需求日益增加，通过选拔具有潜力的应届毕业生或年轻职场人士，进行系统化的培训和实践锻炼，培养出符合京东企业文化和业务发展需求的管理人才；选拔标准：综合素质要求具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力；专业知识根据应聘岗位不同，需具备相关专业知识背景，如市场营销、财务管理、供应链管理等；要认同京东的企业文化和价值观，愿意与京东共同发展；培训周期及安排：培训周期一般为期数月至一年，根据培训生的发展情况和业务需求进行调整，培训安排包括集中授课、轮岗实践、导师辅导等多个环节，旨在全面提升培训生的管理能力和业务素养，同时根据培训生的个人特点和职业规划，制定个性化的培养方案。 |
| 人事运营实习 |
招聘与选拔：参与多个岗位的招聘工作，从发布职位信息、筛选简历，到协助组织面试和评估候选人，理解了招聘的复杂性和重要性，尤其是在电子商务和物流行业，对人才的需求更加多元化和专业化；员工培训与发展：协助制定新员工培训计划，并参与部分培训课程的组织和实施，了解到京东物流通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断提升员工的专业技能和服务意识，以适应快速发展的市场需求；员工关系管理：负责部分员工关系的维护工作，包括处理员工入职、离职手续，解决员工在工作中遇到的问题和困难，以及组织团队建设活动等，认识到良好的员工关系是企业稳定发展的基石；数据分析与决策支持：运用所学的数据分析技能，对招聘效率、员工流失率等关键指标进行分析，并编制相应的报告，为管理层提供决策支持，也直观看到了人事运营工作的实际效果。 |
| 京东商城供应链管理 |
采购管理：与大量供应商建立长期合作关系，确保商品供应的稳定性和可靠性，通过数据分析和技术应用，实现对供应商的精准管理，降低采购成本；库存管理：采用先进的库存管理系统，实时监控商品库存，确保库存充足且不积压，采用智能预测技术，提前预测市场需求，降低库存风险；配送管理：拥有自建物流体系，实现快速、准确的配送服务，采用先进的配送路线规划和调度技术，提高配送效率，降低运输成本。 |
| 京东商城物流管理 |
运输管理：拥有自建物流体系，实现全程监控和调度，确保货物安全、准时到达，采用先进的运输管理系统，优化运输路径，提高运输效率；仓储管理：在全国范围内建立一系列大型仓储中心，实现商品的快进快出，采用先进的仓储管理系统，实现商品信息的精确管理和实时更新；配送管理：提供准确、快速的配送服务，确保用户及时收到商品，采用智能配送系统，根据客户需求和交通状况实时调整配送路线，提高配送效率；客户服务：注重客户体验，提供24小时在线的客服团队，解决用户在购物过程中遇到的问题，通过数据分析和预测，提前发现并解决潜在问题，提高客户满意度。 |
沪公网安备 31010702004276号
