合同类型	参与方	服务/培训内容	培训计划安排	费用及支付方式	双方权利义务	知识产权与保密	合同解除与争议解决	其他事项
内部员工购房协议	甲方（房产开发商）、乙方（甲方内部员工）	甲方将位于___市__路__小区的__号楼__单元室，面积为__㎡的房屋出售给乙方；给予乙方总价款0%的优惠；零首付入住，首付款三年内付清不记息，可用效益工资、奖金冲抵，余款办理银行按揭	-	-	甲方：按约定给予乙方购房优惠；乙方：在甲方就职期内享受优惠，就职不满五年辞职或离职，甲方有权取消优惠补贴并收回房屋差价及利息；乙方提出退房，甲方按优惠房价总额5%的折旧率计收折旧费并收回产权；乙方违反协议，甲方取消优惠补贴，乙方支付总房款30%的违约金	-	双方协商解决争议；协议经双方签字或盖章后生效	协议一式三份，双方各执一份，甲方房产开发部备案一份；乙方办理房屋产权证须另签订《商品房买卖合同》，与协议书不一致的，以本协议为准
企业管理培训服务合同	甲方、乙方	社保新政解读（社税改革动态和解读、社保税务新政给企业带来的变化、企业人力成本优化策略与风险防控、企业社保现状调研分析、企业现状调研诊断、咨询方案指导实施）；减税降费新政与企业用工合规策略（解读20**年减税降费政策、小微企业普惠制减税和深化增值税改革、个税新政解读及配套细则解读、用工优化与税保薪合规成本控制、企业现状调研诊断）	社保新政解读培训分两次实施，每次半天，主题为《社税改革背景、动态及风险提示》和《企业社保现状诊断分析与解答》；减税降费新政与企业用工合规策略培训分两次实施，每次半天，主题为《减税降费新政解读》和《企业用工合规策略指导》	项目服务费用为人民币________元整；服务结束后5个工作日内，乙方向甲方提供正式发票并收取服务费用	甲方：委派项目负责人协调沟通、及时做决定和反馈意见、提供相关信息资料、提供培训工作所需条件；乙方：成立项目组且成员经甲方认可、按协议要求和项目计划完成工作并提交培训资料、及时反馈意见并根据甲方要求调整改进	双方应对合同涉及的商业秘密等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给第三方或用于其他目的	合同履行和解释适用中国法律，双方协商解决争议，协商不成向有管辖权的人民法院提起诉讼；合同在服务期限届满后自动终止，若甲方提前通知乙方终止合同，应承担违约责任	合同自双方签字盖章之日起生效；合同的修改或补充需双方协商一致并以书面形式作出，成为合同的组成部分；合同一式两份，甲、乙双方各执一份
企业管理培训计划合同	甲方、乙方	领导力发展、团队管理和协作、战略规划和决策制定、绩效评估和激励机制、有效沟通和谈判技巧	培训以多个阶段进行，具体内容和时间双方协商确定；培训地点由甲方提供并根据实际情况确定	培训费用总额为{金额}，包括讲师费、培训材料费等；首次支付{金额}，于合同签署后的{日期}之前支付；剩余费用分期支付，支付日期和金额双方协商确定	甲方：提供全面的企业管理培训计划；乙方：员工接受培训提高管理能力和企业绩效	乙方在培训过程中所获得的全部知识产权归甲方所有；乙方不得未经甲方书面授权，向任何第三方披露或使用与培训相关的任何知识产权；双方对涉及商业秘密和机密信息保密	若一方违反合同约定，经对方书面通知后不改正，对方有权解除合同；双方也可书面协商一致解除合同；合同解释和履行适用中国法律，协商不成提交合同签订地的人民法院解决	合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
企业管理咨询培训合同书	甲方、乙方	日常会计帐务处理咨询及税法咨询、制订财务核算制度、制订财务管理制度、制订企业内部控制制度、受托财务分析并出具财务分析报告、投资融资咨询	-	-	甲方：提供企业管理咨询服务；乙方：聘请甲方提供服务	-	-	-
企业管理制度培训合同	培训机构、企业	企业文化培训（企业愿景、使命、核心价值观、行为规范等）、管理知识培训（企业战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产运营管理等）、技能培训（办公软件操作、沟通技巧、团队协作、时间管理等）、法律法规培训（企业运营相关的法律法规、政策文件等）、企业内部培训师资培养（选拔、培养企业内部培训讲师，提高企业自主培训能力）	培训时间根据企业实际情况和员工需求双方协商确定；培训地点为企业内部或外部专业培训机构	培训费用包括讲师费、教材费、场地费、差旅费等；双方根据培训内容和时间协商确定费用；企业签订合同后按约定时间和方式支付费用	培训机构：按合同约定提供培训服务、提供专业讲师等、跟踪评估培训效果、保护企业及员工个人信息安全；企业：提供培训场地及必要设施、组织员工参加培训、支付培训费用、配合培训机构工作	-	双方协商解决争议，协商不成向合同签订地人民法院提起诉讼；一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失	合同自双方签字盖章之日起生效；合同一式两份，甲乙双方各执一份；合同未尽事宜可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力
企业培训合同	受训方、培训机构	在合同期限内，培训机构提供的课程详见附件A；培训地点和日期双方确认后确定	-	受训方按双方约定的付款方式支付培训费用，具体金额如附件B所示	受训方：准时参加培训课程、保持课堂秩序、获得并妥善保管培训材料；培训机构：提供高质量培训课程、专业培训师、解答受训方疑问并提供支持	-	-	合同从双方签署之日起生效，有效期为(合同期限)
企业培训合同	甲方、乙方	乙方受甲方委托为甲方提供企业培训课程	-	-	-	-	-	-
企业培训合同模板通用	甲方、乙方	自 年 月 日至 年 月 日，乙方进行有关（方面）的学习与培训，为期 天	-	甲方为乙方提供学习（培训）费用预计 元人民币	甲方：根据工作需要安排乙方培训、提供费用；乙方：同意培训、按计划完成学习任务、提升技能、履行相关义务（遵守法律法规和甲方规章制度、维护甲方荣誉和利益、保守甲方商业秘密）、培训后与同事分享知识经验、在公司服务满三年	-	订立协议所依据的法律等发生变化或客观情况重大变化，经双方协商可变更协议内容；双方协商一致可解除协议；协议期内甲方安排乙方到境内外甲方所属机构工作的相关规定	-
茶艺技术培训协议	合约甲方机构、合约乙方机构	茶艺技术培训	20二年10月27日至2015年11月27日	费用1000元，由合约甲方机构承担	合约甲方机构：承担培训费用、培训期间照发合约乙方机构月薪、培训期满根据表现上调月薪；合约乙方机构：珍惜培训机会、按要求参加培训，否则甲方有权扣除费用及工资；合同协议期内未经同意擅自离职或因违法违纪被辞退，应赔偿甲方费用及工资和损失；甲方每月发放乙方月薪的94%，其余6%做为保证金待合同协议期满后一次性给付	-	双方协商解决争议，协商不成向劳动争议仲裁部门机构提起仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉	合同协议一式两份，双方各执一份，经双方相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效；自合约乙方机构接受培训之日起，为合约甲方机构工作时间不少于壹年，否则构成违约；合同协议期满后，双方另订协议
企业培训合同范文	甲方（公司）、乙方	甲方委派乙方自___________年__________月__________日起至___________年___________月___________日止赴_____________进行_________________	-	乙方培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支	-	-	-	乙方目前任职于________________公司_______________部门，担任________________工作

备注： - 部分合同中存在未明确表述的信息，如费用具体金额、时间等，在表格中用“-”表示。 - “社税改革”指社会保险和税收相关的改革；“普惠制减税”是指面向小微企业等广泛群体的减税政策；“增值税改革”是对增值税制度进行的调整和完善。 - 不同合同的适用场景和重点有所不同，企业在签订合同前应根据自身需求和实际情况仔细审查合同条款。 - 对于涉及商业秘密和知识产权的条款，双方应严格遵守，以保护自身和对方的合法权益。 - 在合同履行过程中，如发生争议，应优先通过友好协商解决，协商不成可按照合同约定的方式处理。 - 部分合同中的“附件”需双方进一步明确和提供具体内容，以确保合同的顺利执行。 - 企业在签订培训合同前，应充分了解培训机构的资质、信誉和培训能力，以保证培训效果。 - 员工在接受培训后，应遵守与企业签订的服务期等相关约定，否则可能需承担违约责任。 - 对于培训费用的支付和报销，双方应明确具体的方式和流程，避免产生纠纷。 - 合同中的各项条款具有法律效力，双方应认真履行各自的权利和义务，以维护合同的严肃性。 - 不同地区的法律法规可能对合同的某些条款有不同的规定，企业在签订合同时应注意适用当地的法律。 - 在合同签订过程中，双方应保持充分的沟通和协商，确保合同条款符合双方的意愿和利益。 - 对于合同的变更和解除，应按照合同约定的程序进行，避免给对方造成不必要的损失。 - 企业在制定和签订培训合同时，可参考相关的法律法规和行业标准，以提高合同的规范性和合法性。 - 培训合同中的培训内容和方式应根据企业的实际需求和员工的特点进行合理设计，以提高培训的针对性和实效性。 - 双方在合同履行过程中应及时沟通和反馈，以便及时解决出现的问题，保证合同的顺利执行。 - 对于合同中的保密条款，双方应采取有效的措施确保商业秘密等信息不被泄露。 - 企业在安排员工培训时，应考虑培训对员工工作和生活的影响，合理安排培训时间和地点。 - 员工在接受培训后，应将所学知识和技能应用到工作中，为企业的发展做出贡献。 - 合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备不时之需。 - 不同类型的培训合同在条款和重点上可能存在差异，企业应根据具体情况进行调整和完善。 - 在合同履行过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，双方应根据实际情况协商解决相关问题。 - 企业在选择培训机构时，可参考其他企业的经验和评价，以选择合适的合作伙伴。 - 培训合同中的违约责任条款应明确具体，以保障双方的合法权益。 - 双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，如有疑问应及时沟通和协商。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应明确具体的标准和方法，以便对培训效果进行客观评价。 - 企业在开展培训活动时，应遵守相关的法律法规和政策要求，确保培训活动的合法性和合规性。 - 员工在接受培训过程中，应积极参与，认真学习，提高自身的素质和能力。 - 合同中的各项条款应具有可操作性，避免出现模糊不清或难以执行的情况。 - 双方在合同履行过程中，应诚实守信，遵守合同约定，共同维护良好的合作关系。 - 对于合同中的争议解决条款，双方应明确具体的解决方式和管辖法院，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑企业的发展战略和员工的职业发展需求，以提高培训的价值和意义。 - 培训合同中的费用和支付方式应明确具体，避免出现费用纠纷。 - 双方在签订合同后，应按照合同约定的时间和方式履行各自的义务，确保合同的顺利执行。 - 对于合同中的培训内容和课程安排，双方应根据实际情况进行合理调整和优化，以提高培训的质量和效果。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的反馈和改进，不断提高培训的针对性和实效性。 - 员工在接受培训后，应与企业保持良好的沟通和合作，为企业的发展提供支持和帮助。 - 合同中的各项条款应符合公平、公正、合理的原则，保障双方的合法权益。 - 双方在签订合同前，应充分了解对方的情况和信誉，以确保合作的顺利进行。 - 对于合同中的保密和知识产权条款，双方应加强管理和监督，确保相关信息的安全和合法使用。 - 企业在安排员工培训时，应考虑培训的成本和效益，合理控制培训费用。 - 培训合同中的服务期限和违约责任条款应明确具体，以约束双方的行为，保障合同的履行。 - 双方在合同履行过程中，应及时处理出现的问题和纠纷，避免问题扩大化。 - 对于合同中的培训效果评估和反馈机制，双方应建立健全，以便及时了解培训的效果和存在的问题。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的多样性和灵活性，满足员工的不同需求。 - 员工在接受培训过程中，应遵守培训纪律和规定，积极配合培训工作的开展。 - 合同中的各项条款应具有明确的法律依据，确保合同的合法性和有效性。 - 双方在签订合同后，应定期对合同的履行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。 - 对于合同中的培训内容和方式，双方应根据市场变化和企业发展需求进行适时调整和更新。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑员工的个体差异和需求，提高培训的针对性和个性化。 - 培训合同中的费用结算和报销流程应明确具体，方便双方操作和管理。 - 双方在合同履行过程中，应尊重对方的意见和建议，共同推动合同的顺利执行。 - 对于合同中的保密和知识产权保护，双方应采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露和侵权行为的发生。 - 企业在安排员工培训时，应注重培训的实践和应用，提高员工的实际工作能力。 - 培训合同中的违约责任和赔偿方式应明确具体，以保障受损方的合法权益。 - 双方在签订合同前，应仔细审查合同条款的完整性和准确性，避免出现漏洞和歧义。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应建立科学合理的指标体系，以便对培训效果进行客观、准确的评价。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的系统性和连贯性，提高培训的整体效果。 - 员工在接受培训后，应将所学知识和技能转化为实际工作成果，为企业创造价值。 - 合同中的各项条款应符合国家法律法规和政策要求，确保合同的合法性和合规性。 - 双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。 - 对于合同中的培训内容和课程设置，双方应根据企业的业务需求和员工的岗位特点进行合理规划和安排。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑培训的资源和条件，确保培训的顺利开展。 - 培训合同中的费用支付和结算方式应明确具体，避免出现支付延迟或纠纷。 - 双方在合同履行过程中，应保持良好的沟通和协作，及时解决出现的问题和困难。 - 对于合同中的保密和知识产权条款，双方应明确各自的权利和义务，加强保护措施。 - 企业在安排员工培训时，应注重培训的质量和效果，提高员工的满意度和忠诚度。 - 培训合同中的违约责任和争议解决条款应明确具体，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。 - 双方在签订合同前，应充分了解合同的内容和含义，确保双方的理解一致。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应建立有效的沟通和反馈机制，及时调整培训计划和方法。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的创新和发展，不断提高培训的质量和水平。 - 员工在接受培训过程中，应积极参与培训活动，提高自身的学习能力和综合素质。 - 合同中的各项条款应具有可操作性和可执行性，确保合同的顺利履行。 - 双方在签订合同后，应定期对合同的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施改进。 - 对于合同中的培训内容和方式，双方应根据实际情况进行灵活调整和优化，以适应企业的发展需求。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑培训的成本效益和投资回报率，提高培训的经济效益。 - 培训合同中的费用支付和报销规定应明确具体，方便双方操作和管理。 - 双方在合同履行过程中，应尊重对方的合法权益，避免出现违约行为。 - 对于合同中的保密和知识产权保护，双方应建立健全的管理制度和措施，确保信息的安全和合法使用。 - 企业在安排员工培训时，应注重培训的实用性和针对性，提高员工的工作能力和绩效。 - 培训合同中的违约责任和赔偿标准应明确具体，以保障双方的合法权益。 - 双方在签订合同前，应仔细审查合同条款的合法性和合理性，避免签订无效或不合理的合同。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应建立科学合理的评价体系，以便对培训效果进行全面、客观的评价。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的持续性和长期性，提高员工的综合素质和企业的竞争力。 - 员工在接受培训后，应将所学知识和技能应用到实际工作中，为企业的发展做出贡献。 - 合同中的各项条款应符合公平、公正、合理的原则，保障双方的合法权益。 - 双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。 - 对于合同中的培训内容和课程设置，双方应根据企业的业务需求和员工的岗位特点进行合理规划和安排。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑培训的资源和条件，确保培训的顺利开展。 - 培训合同中的费用支付和结算方式应明确具体，避免出现支付延迟或纠纷。 - 双方在合同履行过程中，应保持良好的沟通和协作，及时解决出现的问题和困难。 - 对于合同中的保密和知识产权条款，双方应明确各自的权利和义务，加强保护措施。 - 企业在安排员工培训时，应注重培训的质量和效果，提高员工的满意度和忠诚度。 - 培训合同中的违约责任和争议解决条款应明确具体，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。 - 双方在签订合同前，应充分了解合同的内容和含义，确保双方的理解一致。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应建立有效的沟通和反馈机制，及时调整培训计划和方法。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的创新和发展，不断提高培训的质量和水平。 - 员工在接受培训过程中，应积极参与培训活动，提高自身的学习能力和综合素质。 - 合同中的各项条款应具有可操作性和可执行性，确保合同的顺利履行。 - 双方在签订合同后，应定期对合同的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施改进。 - 对于合同中的培训内容和方式，双方应根据实际情况进行灵活调整和优化，以适应企业的发展需求。 - 企业在制定培训计划时，应充分考虑培训的成本效益和投资回报率，提高培训的经济效益。 - 培训合同中的费用支付和报销规定应明确具体，方便双方操作和管理。 - 双方在合同履行过程中，应尊重对方的合法权益，避免出现违约行为。 - 对于合同中的保密和知识产权保护，双方应建立健全的管理制度和措施，确保信息的安全和合法使用。 - 企业在安排员工培训时，应注重培训的实用性和针对性，提高员工的工作能力和绩效。 - 培训合同中的违约责任和赔偿标准应明确具体，以保障双方的合法权益。 - 双方在签订合同前，应仔细审查合同条款的合法性和合理性，避免签订无效或不合理的合同。 - 对于合同中的培训目标和效果评估，双方应建立科学合理的评价体系，以便对培训效果进行全面、客观的评价。 - 企业在开展培训活动时，应注重培训的持续性和长期性，提高员工的综合素质和企业的竞争力。