培训类型	培训对象	培训内容	培训形式	培训目的	培训特点	培训辅助工具
新员工入职培训	新入职员工	公司历史、使命、愿景、价值观；公司政策和程序；公司文化；员工权益（薪资、福利）；工作期望	-	帮助新员工融入公司，理解自身角色和职责	是企业培训计划重要组成部分	微厦在线学习系统（含员工信息管理、课程管理、题库管理、考试管理和督学统计），可助新员工适应公司，助企业跟踪管理培训进度
技能培训	全体员工	产品知识、销售技巧、客户服务技巧、项目管理方法等	-	提高员工工作效率，提高产品和服务质量，提升客户满意度	需定期更新修订以适应市场和技术变化	微厦，员工可随时随地学习，企业可轻松管理和跟踪培训进度与效果
领导力培训	公司管理者和潜在领导人	决策能力、沟通技巧、团队建设、时间管理等领导技巧	理论学习、案例研究、角色扮演、小组讨论等	提高领导者领导效能，增强团队凝聚力和生产力	-	-
合规培训	全体员工	劳动法、隐私法、反腐败法等法规和政策	-	确保员工理解并遵守法规政策，减少违规行为和法律风险	需定期进行以确保员工了解最新法规政策	-

备注：微厦是一个提供在线学习系统的平台，在企业培训中起到辅助作用，能提升培训的管理效率和员工学习的便捷性。不同类型的培训在企业发展中都具有重要意义，从新员工融入到技能提升，从领导力培养到合规保障，共同推动企业的稳定和发展。

专业术语解释： - 新员工入职培训：是企业为新员工提供的一系列培训活动，旨在帮助新员工快速了解企业，适应工作环境和角色。 - 技能培训：针对员工具体工作职责，提供相关技能和知识的培训，以提高工作能力和绩效。 - 领导力培训：专门为企业管理者和潜在领导人设计的培训，提升他们的领导能力和管理水平。 - 合规培训：使员工了解并遵守各种法规和政策，避免企业因违规行为面临法律风险的培训。