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企业管理培训开班，助力企业发展新突破！

讲师：shenliang 浏览次数：2

培训班名称开班时间主办方承办方参与人员培训时长授课专家课程内容培训目标长沙市中小企业管理提升培训班 9月24日

培训班名称	开班时间	主办方	承办方	参与人员	培训时长	授课专家	课程内容	培训目标
长沙市中小企业管理提升培训班	9月24日	长沙市企业服务中心	中国中小企业发展促进中心	130余名优质中小企业代表	4天	来自国际组织、科研院所、龙头企业等单位专家	中小企业“知识产权、品牌建设、精益管理、工业设计”等	提升长沙市中小企业的管理水平和竞争力，帮助管理者全面掌握现代企业管理知识，强化业务技能和综合素质
芜湖紫云英人才企业管理人员培训高管战略班	5月29日	-	-	企业管理人员	-	市委书记单向前，奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃等	-	通过交流探讨，为企业发展和人才成长提供环境，发扬企业家精神等

培训课程	所属机构	课程形式	学制	课程特色
海南新商界高级工商管理总裁班	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
新商界金融创新与资本运营董事长高级研修(海南)班	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
国学智慧与经营研修班	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
企业综合管理能力提升特训营	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
MTP经理人实战训练班	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
总裁公众演说与影响力特训营	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
生命智慧私塾班	海南新商界	-	-	依托新商界全国高管教育联盟、新商界管理科学研究院、新商界全国企业家俱乐部，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台课程
浙江大学总裁高管短期研修班	浙江大学	短期集中授课，专题讲座+移动课堂+结构化研讨	平均1周	立足“两浙”优势，以“求是创新”校训为指引，依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源，全面提升企业管理人员综合水平
浙江大学DeepSeek赋能企业创新专题研修班	浙江大学	-	-	依托浙大资源，助力企业创新
浙江大学定制内训班	浙江大学	咨询式企业内训模式	-	根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性
浙江大学高管研修班	浙江大学	-	平均1年	充分整合浙大师资力量和校友资源，打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系，提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程

培训课程	课程模块	课程名称	课程收益
博商管理商业英才行动突破训战营	自我突破	走出盲区—《认知升级》	完成管理者角色转变，主动担当，持续学习；发现个人管理盲区，掌握自我洞察的方法；澄清发展目标，提升个人行动力
博商管理商业英才行动突破训战营	自我突破	突破瓶颈—《行为重塑》	改变固有行为模式：管理模式/沟通模式/思考模式；正向行为塑造，有效面对拒绝、挫折与人生逆境；学会自我操练、自我激励、自我心态调整
博商管理商业英才行动突破训战营	团队突破	团队管理—《成为教练式上级》	掌握不同的管理风格，针对性进行员工管理；命令式管理转向教练式管理，提升团队执行力；明确团队发展规律

企业	培训委托情况	培训时间	培训地点
云南云铜锌业股份有限公司	中高层管理干部赴浙大培训	2019年（历经两轮）	-
郑州文化旅游和体育集团有限公司	委托浙大举办经营管理能力提升培训班	2024年11月17日 - 11月30日	浙江大学华家池校区
中信银行	组织支行长赴浙江大学开展“忠航计划”培训学习	2019年6月16日 - 21日	-
中信银行	“数字化转型”专题支行长培训班在浙江大学举办	2024年9月	-

要点	具体内容
培训前	明确培训目标，包括提高员工职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等，以针对性设计培训内容和方式，确保培训效果创新化
培训计划制定	制定详细计划，涵盖培训时间、地点、参与人员、内容、方式等，确保计划有足够灵活性以应对变化
培训方式选择	方式多样，如线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等。根据培训目标和员工特点选择，如实际操作和互动内容选线下培训，自主学习和灵活安排时间内容选线上培训
培训内容注重	紧密结合企业实际需求和员工职业发展，注重实用性，帮助员工解决实际问题、提高工作效率，同时具有前瞻性，引导员工适应未来市场发展和变化
培训效果评估	建立评估机制，通过对培训过程和结果评估，了解效果及需改进方面，评估机制包括员工反馈、培训后工作表现等多方面
培训后跟进	培训是持续过程，结束后持续跟进员工学习和工作表现，及时反馈和指导，根据员工反馈和市场变化调整和优化培训计划

机构	优势
博商管理研究院	注重实践，系统实战性较强，开设商业英才行动突破训战营，提出针对在职学习管理者的改变路径，还会组织和筛选代表性企业进行参访和深度主题研讨、资源人脉引荐，评分4.9分
清华大学深圳研究生院培训学院	注重实践，系统实战性较强
北大汇丰学院	理论较多，学术性比较强
海南新商界	专注总裁教育培训14年，赋能近5000企业持续提升，以新商界全国高管教育联盟为发起和指导机构，以新商界管理科学研究院为学术支撑，以新商界全国企业家俱乐部为载体，是集学术、学习、成长、交流为一体的综合性企业家聚合平台
浙江大学	企业管理培训项目以“求是创新”校训为指引，依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源，有多种课程形式，如短期研修班、定制内训班、高管研修班等，能满足不同企业需求

地区	专精特新“小巨人”企业数量	专精特新中小企业数量	创新型中小企业数量
长沙	213家	1803家	2976家

备注：部分信息在原文中未明确提及，以“-”表示。专精特新“小巨人”企业是指专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业；专精特新中小企业是指具备专业化、精细化、特色化、新颖化四大优势的中小企业；创新型中小企业是指具有较高专业化水平、较强创新能力和发展潜力的企业。

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