引言
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开高效的管理和专业的人才。企业管理培训讲师作为知识的传播者和技能的传授者，对于提升企业管理者的能力和素质起着至关重要的作用。而如何培养出优秀的企业管理培训讲师，成为了众多企业和培训机构关注的焦点。本文将深入探讨企业管理培训讲师培训的相关内容，包括培训讲师与企业管理的区别、培训方式、培训讲师的价值以及培训大纲等方面，为企业和相关从业者提供有益的参考。
培训讲师与企业管理的区别
培训讲师和企业管理在多个方面存在明显的区别。从岗位职责来看，培训讲师主要负责根据年度培训计划和课程安排，做好培训授课准备工作，参与课程体系建设，包括教材、案例、课件、练习等的编写。他们需要按照课程体系和教学大纲完成线上线下课程授课，注重理论结合实际案例进行科学教学。同时，培训讲师还要对接内外部资源，收集客户需求及商机，并反馈给相关部门。此外，参与技术支持、提升实战技能、收集并整理案例素材，以及定期总结培训经验、分享教研成果、实时掌握行业产品和技术等相关信息也是他们的重要职责。而企业管理岗位则涉及到企业的各个方面，如事业部管理、人力资源管理、区域管理等，其职责主要围绕企业的运营和发展展开。
在任职要求上，培训讲师通常要求本科及以上学历，计算机相关专业毕业，有电子数据取证相关工作经验优先。同时，需要具备1年以上工作经验，有从警工作经历或培训教学等相关工作经验者更受欢迎。他们要具备优秀的表达能力、沟通能力，较强的文档编写及PPT制作能力，具有政府部门培训服务经历优先。此外，还需要具备一定的代码阅读能力或网络安全方面的知识，以及较强的抗压能力，能适应出差。企业管理岗位一般要求本科学历，专业为工商管理、企业管理等相关专业，有相关工作经验者优先。
工资待遇方面，培训讲师平均工资为￥10.1K/月，2024年工资为￥9.9K，工资较上年有所下降。而企业管理岗位平均工资为￥13.4K/月，2024年工资为￥13.0K，同样较上年有所降低，但总体工资水平高于培训讲师。从就业前景来看，培训讲师的就业形势相对较好，2024年职位量为15.0K，较2023年增长了12%；而企业管理岗位2024年职位量为3.4K，较2023年下降了26%。
企业管理培训的方式
聘请讲师到公司培训
聘请讲师到公司进行培训是一种传统且有效的企业培训方式。企业可以通过企业管理培训机构或是其他渠道，请专业的企业管理培训讲师来公司进行培训。一般外聘的讲师都是业内专家，他们能够为企业管理者提供新思维和新方法。在培训过程中，这种方式能够做到互动性强，企业管理者可以与讲师进行深入的交流和讨论。同时，由于培训是在企业内部进行，保密效果好，可以针对企业内部的具体问题进行深入探讨，有效解决管理上的难题。例如，一些大型企业会定期邀请知名的企业管理培训讲师到公司，为中高层管理人员进行战略管理、领导力等方面的培训，以提升企业的管理水平和竞争力。
开设企业管理公开课
随着网络教育的普及，开设企业管理公开课成为了一种受小微企业欢迎的培训方式。很多公开课的内容做得很出色，企业可以组织管理者一起学习这些课程。通过公开课进行学习管理技能的费用比较低，而且管理者一起学习还能增加他们之间的讨论和交流，促进知识的共享和吸收。然而，企业管理公开课一般讲述的是基础内容，对于企业的实际情况可能没有办法进行具体分析。因此，这种方式更适合用于企业管理者的基础知识普及和拓宽视野。比如，一些在线教育平台会定期推出企业管理公开课，涵盖市场营销、财务管理、人力资源管理等多个领域，企业可以根据自身需求选择合适的课程让员工学习。
企业管理培训讲师的价值
传授知识和经验
在快速变化的市场环境中，中国企业面临着诸多挑战和机遇。很多企业管理者是“经验管理者”，他们在实践中积累了一定的经验，但可能缺乏系统的管理知识和先进的理念。企业管理培训讲师的一个重要价值就是将西方在发展经济过程中积累下来的先进文化，充分消化吸收，并结合东方文化的特点，传授给学员。一些来自台湾、香港的讲师，他们虽然对大陆市场的了解可能有限，但熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，能够为大陆企业管理者带来新的思路和方法。大陆学院派讲师也大多承担着传授知识和经验的职责，他们传播最新的管理和营销理念，如“情景领导”“CRM”等课程，帮助企业管理者提升管理水平。
提供系统常识
俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合或新包装。企业管理培训讲师能够帮助学员梳理和构建系统的管理知识体系，让他们对企业管理有更全面、更深入的认识。通过讲解系统的常识，讲师可以引导学员从不同的角度思考问题，提高他们解决实际问题的能力。例如，在企业战略管理培训中，讲师会讲解战略规划的流程、方法和工具，让学员了解如何制定适合企业发展的战略，以及如何在实施过程中进行有效的监控和调整。
企业管理培训讲师培训大纲示例
以TTT企业培训师培训为例，该培训课程适合企业管理培训领域的职业培训师、企业内部专职培训讲师、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员、企业内部的HR经理、培训部主管以及以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干等人员参加。培训目标是根据企业内部讲师培养、发展、提升与选拔优秀师资的需要，量身定做TTT企业培训师课程为企业培养合格的职业培训师。培训天数为2天。
在培训内容方面，可能会涵盖课程设计与开发、授课技巧、教学方法、案例分析、学员互动等多个方面。例如，在课程设计与开发环节，讲师会教导学员如何根据企业的需求和学员的特点，设计出具有针对性和实用性的培训课程。在授课技巧方面，会培训学员如何运用语言表达、肢体语言、声音语调等技巧，吸引学员的注意力，提高授课效果。教学方法的培训则包括讲授法、讨论法、案例分析法、角色扮演法等多种方法的应用，让学员能够根据不同的课程内容和学员情况选择合适的教学方法。
云学堂企业管理培训线上平台的作用
云学堂作为企业管理培训线上平台，为企业提供了全面的在线培训解决方案。它拥有丰富的课程资源，涵盖领导力、沟通技巧、团队协作等多个领域，能够满足不同企业的培训需求。企业可以通过云学堂便捷地进行员工培训，提升团队的专业能力和综合素质。
该平台提供的企业培训资源库，涵盖多个领域和层次，助力企业提升员工能力，促进团队发展。企业可以根据自身需求，选择合适的课程和资源，为员工提供个性化的培训方案。同时，云学堂还提供全面的远程企业培训工具，通过丰富的课程资源、灵活的学习方式和智能的学习管理，帮助企业高效开展在线培训，实现人才发展目标。此外，云学堂拥有专业讲师团队，能够为企业提供定制化培训课程，满足企业成长需求，助力企业打造高效学习体验。
优秀企业管理培训讲师案例
傅爱妹是一位知名的企业管理培训讲师，她是中国讲师网认证讲师、职业心理测评与生涯规划高级顾问、厦门名姿美容美发学校形象礼仪导师。她拥有丰富的企业管理实战经验，结合多年企业培训经历，专注于当责领导力研究，员工胜任能力提升与职业化塑造。她专责企业文化的打造，帮助企业有效提升可持续发展的能力。
傅爱妹的培训风格注重艺术性、魅力性与实用性。她的课程声色俱全、精彩生动，极富感染力与亲和力。她能以游戏调动情绪，以提问激发思考，以实战加强训练，轻松幽默，针对性强。同时，她注重学员的互动与共鸣，结合大量成功案例，在深入浅出的讲解中完成授课。她的精品课程包括《当责不让》《管理情绪压力 塑造阳光心态》《责任胜于能力》等，在电力行业等多个领域都有广泛的授课足迹，如厦门大学、厦门集美大学、甘肃省电力公司等。
结论
企业管理培训讲师培训对于企业的发展和人才培养具有重要意义。通过了解培训讲师与企业管理的区别，企业可以更好地根据自身需求选择合适的人才和培训方式。聘请讲师到公司培训和开设企业管理公开课各有优劣，企业可以根据自身规模、培训需求和预算等因素进行选择。企业管理培训讲师的价值在于传授知识和经验、提供系统常识，帮助企业管理者提升管理水平和解决实际问题。
制定科学合理的培训大纲是培养优秀企业管理培训讲师的关键，它能够为讲师提供系统的培训内容和方法，提升他们的教学能力和专业素养。云学堂等企业管理培训线上平台为企业提供了便捷、高效的培训解决方案，丰富的课程资源和专业的讲师团队能够满足企业多样化的培训需求。同时，像傅爱妹这样优秀的企业管理培训讲师为行业树立了榜样，他们的培训风格和课程内容值得借鉴和学习。
对于企业来说，要重视企业管理培训讲师的培养和选拔，为他们提供良好的发展环境和培训机会。对于培训讲师来说，要不断提升自己的专业知识和教学能力，关注行业动态和企业需求，为企业提供更优质的培训服务。相信在企业和培训讲师的共同努力下，企业管理培训将为企业的发展注入强大的动力，推动企业在激烈的市场竞争中取得更好的成绩。
沪公网安备 31010702004276号
