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    职业规划的主要特性
    讲师:刘钊宏      浏览次数:2459
    核心提示: 处于不同职业生涯发展阶段的人,所面对的环境要求不同,自身素质积累不同,因此,个人的职业规划,应根据其规划时的所处阶段、 处于不同职业生涯发展阶段的人,所面对的环境要求不同,自身素质积累不同,因此,个人的职业规划,应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。但一般而言,职业规划的特性有如下几点: 1、可行性 即职业生涯规划是立足于通过自身努力可实现的事实依据,并非只是凭空

    核心提示: 处于不同职业生涯发展阶段的人,所面对的环境要求不同,自身素质积累不同,因此,个人的职业规划,应根据其规划时的所处阶段、

    处于不同职业生涯发展阶段的人,所面对的环境要求不同,自身素质积累不同,因此,个人的职业规划,应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。但一般而言,职业规划的特性有如下几点:

    1、可行性
    即职业生涯规划是立足于通过自身努力可实现的事实依据,并非只是凭空的美丽幻想或不着边际的遐思遥想。

    2、适时性
    “预则立,不预则废”。职业生涯规划是预测未来的行动,确定将来的职业发展目标。因此,对各项主要活动,何时做、怎样做、何时完成,都应有实施计划安排,以此作为自我行动、检查、反省和调整、修订规划的依据。

    3、适应性
    毕竟职业生涯规划是面向未来的行动计划,受制于内外多种可变因素的影响。因此,规划应有一定的弹性,既保证规划的有效性,又增强其适应性。

    4、连续性
    职业生涯规划是指导实现人生职业理想的蓝本。因此,规划要确保人生每个职业阶段是持续连贯的。
    职业生涯规划犹如一座山、一辆汽车,无论我们是爬山,还是驾车。我们首先要选定起点,瞄准终点,并在前行的道路上根据不断变化的环境调整自己的方向和速度,同时还需要提前补充相应的能量、能源;否则,不可能顺利到达目的地。
     
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