病假工资规定如下（依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章19530126）：

l 病休时间在6个月以内，工作年限：2年以下 病假工资：60% ；2年--4年 病假工资70%；4年--6年 病假工资80%；6年--8年 病假工资90% ；8年以上 病假工资100% 。

l 病休时间在6个月以上，工作年限：1年以下 病假工资 40% ；1年--3年 病假工资50%；3年以上 病假工资60% 。

l 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

当按照上述政策计算病假工资时，如果按比例计算后工资低于最低工资的80%时，应如何计算呢？

经咨询12333,话务员（12152号）的答复是从2005年11月1日为节点开始，“如果用人单位按当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资、疾病救济费的，劳动者个人缴纳的社保费由劳动者个人承担，劳动者个人缴纳的公积金由用人单位承担。”

另外，话务员12158号补充“目前政策允许病假员工的最低实发工资=最低工资基数*80%-个人代扣代缴社保部分。但个人代扣代缴社保部分的计提基数不得高于无锡市最低社保基数，超出部分由单位承担。”

法律依据是：

《关于调整无锡市最低工资标准的通知》（锡劳社[2005]38号），因搜不到，只找到宜兴同时期的发文（链接：http://law.51labour.com/lawshow-45705.html）中第三条、第四条，具体如下：

三、关于劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的计算口径：

　　根据省劳动保障厅调整最低工资标准的规定，用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，用人单位不再支付劳动者个人缴纳的社会保险费，只需另行支付劳动者的住房公积金。

四、调整后的最低工资从2005年11月1日起执行。

也就是说，虽然2005年1月1日生效的<江苏省工资支付条例>第三十二条规定“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”

但因《江苏省工资支付条例》的生效时间是2005年1月1日，早于锡劳社[2005]38号的生效时间，所以以2005年11月1日为节点。

同时，苏劳社劳薪[2005]21号《江苏省劳动保障厅关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见》中也明确：“用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，只需另行支付劳动者的住房公积金”。再次加以佐证。

例1：（以2015年江苏社保缴费基数为准）

员工病假前应发工资2000元（假设其病休时间6个月以下，工作年限2年以下，公积金月个人缴纳131元），那么其病假期间的病假工资是：

2000*60%=1200元，低于最低工资1630元的80%,即1304元，应按照如下计算：

应发工资：1630*80%+131=1435元

实发工资：1435-2498*10.5%-131=1041.71元。

（有待探讨：如果按照最低工资的81%支付，是不是就不要承担公积金了呢？？？）

例2：（以2015年江苏社保缴费基数为准）

员工病假前应发工资3500元（假设其病休时间6个月以下，工作年限2年以下，公积金月个人缴纳131元），那么其病假期间的病假工资是：

应发工资：3500*60%=2100元

实发工资：2100-2498*10.5%-131=1706.