1、 每天学习
培训讲师每天都要学习新的资讯，虽然实践很重要，但实践往往不具备可复制性，在一个人身上成功的方法不一定适用于另外一个人，培训讲师的作用应该比实践者站得位置更高，了解不同企业、不同的人在推行过程中遇到的问题，给相同的企业推荐不同的解决方案，而不是唯一的方案，所以，需要学习大量的方式方法。

2、 每天总结
学习不是机械地模仿，每一个人成功一定有值得借鉴的方法，同时也一定有不足和需要改善的地方，发现问题、总结问题、改进与优化这才是培训讲师的工作，所以，总结让讲师有自己独特的观点，而不是人云也云。有很多讲师从来不写文章，也不出书，这样的讲师没有自己独特的观点，知识内容很容易过时。

3、 与同行交流
一个人的时间与精力是有限的，虽然自己是培训师，但大脑也有卡壳的时候，当自己没有方向的时候，应该找别的培训师进行交流，别人可以给你建议，自己也可以在交流过程中产生一些启发和感悟，也是验证自己观点的过程，别的讲师会提出不一样的观点，也可以让你从另一个角度去思考，思考的角度越多，越容易看清事实。

4、 每天审视自己的观点
当自己每天审视自己的观点的时候，你会发现之前的想法是错的，或者顺序是错的，或者还有更多的解决问题的途径，世界上没有一位画家认为自己画的某一篇作品是完全成功的，永远认为还需要修改，作为培训师来讲，也是这样，只有每天审视自己的观点，才会发现，没有结束的一天。